律师解答
结论：
肋骨一根工伤赔偿要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，之后按流程获相应赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若其未申请，工伤职工或近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，一根肋骨骨折通常为十级伤残。赔偿项目多样，医疗费按实际治疗费用支付；停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变；一次性伤残补助金，十级伤残是7个月本人工资；若劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。赔偿可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果大家在工伤赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
1.肋骨一根工伤赔偿，要先做工伤认定和劳动能力鉴定。用人单位应在事故发生30日内申请认定，若未申请，职工或其近亲属1年内可自行申请。
2.认定工伤后，由鉴定委员会评伤残等级，一根肋骨骨折通常为十级。
3.赔偿项目有：按实际付医疗费；停工留薪期工资待遇不变；十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资。
4.合同期满终止或职工解约，还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。可协商赔偿，不成则申请仲裁。
律师解答
肋骨一根工伤赔偿需按规范流程进行。先完成工伤认定和劳动能力鉴定是关键。
用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若其未申请，工伤职工或近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，一根肋骨骨折通常为十级伤残。
赔偿项目涵盖多方面。医疗费按实际治疗费用支付；停工留薪期工资保持原工资福利待遇；一次性伤残补助金，十级伤残为7个月本人工资；劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
解决措施建议如下：
1.及时推动工伤认定和劳动能力鉴定，确保权益认定。
2.与单位积极协商赔偿事宜。
3.若协商不成，及时申请劳动仲裁维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）工伤认定是肋骨一根工伤赔偿的首要步骤。用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务，若其未申请，工伤职工或近亲属可在1年内自行申请，这保障了职工的权益，避免因单位不作为而无法认定工伤。
（2）劳动能力鉴定也很关键。认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，一根肋骨骨折通常评定为十级伤残，这为后面的赔偿提供了重要依据。
（3）赔偿项目多样。医疗费按实际费用支付，保障了职工治疗伤病的经济支出；停工留薪期工资不变，确保职工在治疗期间收入不受影响；十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资；劳动合同期满终止或职工主动解除合同，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
（4）赔偿途径上，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，为职工提供了维权渠道。
提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）前期准备
要及时收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及受伤相关的诊断证明、病历等，这是认定工伤和鉴定劳动能力的关键证据。
（二）申请流程
若用人单位在30日内未申请工伤认定，工伤职工或其近亲属务必在1年内自行申请，别错过时间。认定工伤后，积极配合劳动能力鉴定委员会进行伤残等级评定。
（三）赔偿协商
与单位协商赔偿时，要明确各项赔偿项目和标准，准备好相关证据。若协商不成，及时申请劳动仲裁维护自身权益。
法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。