律师解答
结论：
公司拖欠工资无合理期限，正常应在自然月结束30天内结算，超30天构成拖欠，特殊情况经工会同意可延期，时长由各地规定，劳动者可维权。
法律解析：
依据法律，工资需以货币形式按月支付给劳动者，这意味着不仅要以月薪形式发放，还得每月支付，所以用人单位应在自然月结束30天内结算工资，超过该时间就属于拖欠工资。不过若公司确实因生产经营困难、资金周转受影响，在征得本单位工会同意后可暂时延期支付工资，而延期时间最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门确定。要是劳动者遇到公司拖欠工资的情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工资支付方面遇到类似问题，不清楚该如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询。
律师解答
1.公司无合理拖欠工资期限。法律规定，工资要以货币按月给劳动者，不能克扣或无故拖欠。
2.按月支付意味着月薪发放且每月支付，用人单位应在自然月结束30天内结算工资，超30天算拖欠。
3.若公司经营困难、资金周转受影响，经工会同意可暂延发工资，延期时长由各地劳动部门定。
4.劳动者遇拖欠工资，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
律师解答
1.公司拖欠工资没有合理期限，法律规定工资需以货币形式按月支付给劳动者，自然月结束30天内要结算工资，超30天便构成拖欠。
2.不过，若公司因生产经营困难、资金周转受影响，在征得工会同意后可暂时延期支付，延期最长限制由各地劳动行政部门确定。
3.劳动者遇到公司拖欠工资情况，可采取多种方式维权。一是向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司支付工资；二是申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）工资支付有明确法律规定，需以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。按月支付涵盖月薪发放以及每月支付，用人单位应在自然月结束30天内结算工资，超过此期限便构成拖欠。
（2）特殊情况下，公司因生产经营困难、资金周转受影响，在征得本单位工会同意后可暂时延期支付工资。不过，延期时间最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门依据各地情况确定。
（3）劳动者若遭遇公司拖欠工资，有多种维权途径，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
提醒：
劳动者遇到拖欠工资情况，需及时保留相关证据。不同地区工资延期支付规定有别，建议咨询专业人士分析维权方案。
律师解答
（一）明确工资支付时间
公司应严格按照法律规定，在自然月结束的30天内结算工资给劳动者，避免拖欠。
（二）特殊情况处理
若公司因生产经营困难、资金周转受影响需延期支付工资，要征得本单位工会同意，并按照当地劳动行政部门规定的延期最长限制执行。
（三）劳动者维权途径
当劳动者遭遇公司拖欠工资时，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。