律师解答
结论：
劳动者单方解除劳动合同有预告解除和即时解除两种方式。预告解除分提前30日书面通知（一般情形）和试用期提前3日通知；即时解除适用于用人单位有过错情形，部分情况可主张经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权利单方解除劳动合同。预告解除给予用人单位一定准备时间，一般情形提前30日书面通知，试用期提前3日通知，这样能保障用人单位工作的正常交接。而即时解除是因为用人单位存在过错，比如未提供劳动保护、拖欠工资、未缴纳社保等，在这些情况下，劳动者的权益受到了侵害，所以法律赋予他们立即解除合同且无需事先告知的权利，并且在部分情形下还能主张经济补偿，这是对劳动者合法权益的有力保护。
如果您在劳动合同解除方面遇到问题，或者想进一步了解相关法律规定，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
律师解答
1.劳动者单方解除劳动合同分两类：预告解除和即时解除。
2.预告解除有两种情况：一般情况下，劳动者提前30天书面通知单位；试用期内，提前3天通知单位。
3.即时解除适用于单位有过错时，像不提供劳动保护、不按时发工资、不缴社保等。这种情况下，劳动者可立即解约，不用提前告知，部分情况还能要经济补偿。
律师解答
1.劳动者单方解除劳动合同有预告解除和即时解除两种方式。预告解除适用于一般情况，给用人单位一定准备时间；即时解除适用于用人单位有过错的情况，保障劳动者权益。
2.针对预告解除，劳动者要按规定时间和形式通知，提前30日书面通知适用于一般情形，试用期提前3日通知即可。这样可避免违约，维护自身职业信用。
3.对于即时解除，若用人单位存在过错，如未提供劳动保护、拖欠报酬等，劳动者可立即解除合同。同时，在部分即时解除情形下，劳动者应积极主张经济补偿，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）劳动者单方解除劳动合同有预告解除和即时解除两种方式。预告解除是在遵循一定时间和形式要求下的解除行为。提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，适用于普通工作阶段；试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同，是针对试用期的规定。
（2）即时解除是在用人单位存在过错时劳动者可采取的解除方式。比如用人单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况。在这些情形下，劳动者能立即解除合同且部分情况无需事先告知，还可主张经济补偿。
提醒：
劳动者行使解除权时要注意保留相关证据，不同解除情形对应不同法律后果，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）对于劳动者
如果想解除劳动合同，一般情形下提前30日书面通知用人单位；处于试用期则提前3日通知。当遇到用人单位有过错的情况，如未按约定提供劳动保护等，可立即解除合同，部分情况还能主张经济补偿。
（二）对于用人单位
要按约定提供劳动保护和条件，及时足额支付报酬，依法为劳动者缴纳社保费，确保规章制度合法，避免劳动合同因欺诈等无效，不能以暴力等手段强迫劳动或违章指挥危及劳动者人身安全，以免劳动者即时解除合同并要求经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。