律师解答
结论：申请工伤死亡赔偿，职工死亡要符合工伤认定情形，在规定时间申请并准备好相关材料，认定后近亲属可获赔偿，单位未缴保险则单位担责。
法律解析：根据《工伤保险条例》，职工死亡符合如工作时间和场所内因工作事故死亡、工作岗位突发疾病48小时内抢救无效死亡等工伤认定情形，才能申请工伤死亡赔偿。申请时间方面，单位要在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请，单位未申请的，近亲属、工会组织可在1年内申请。申请需准备工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断及死亡证明等材料。认定为工伤死亡后，近亲属能从工伤保险基金获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若单位没缴纳工伤保险，赔偿就由单位负责。如果大家在工伤死亡赔偿方面有任何疑问或遇到难题，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。
律师解答
1.符合工伤认定：职工死亡要符合工伤情形，像工作时间、场所内因工作事故死亡，或工作岗位突发疾病48小时内抢救无效死亡等。
2.规定时间申请：单位应在事故或确诊职业病30日内申请；单位未申请，近亲属、工会组织1年内可申请。
3.准备申请材料：包括申请表、劳动关系证明、诊断及死亡证明等。
4.领取赔偿：认定后近亲属可领补助金等；单位未缴保险，赔偿由单位承担。
律师解答
申请工伤死亡赔偿，职工死亡要符合工伤认定情形，如工作时间因工作受事故伤害死亡，或工作岗位突发疾病48小时内抢救无效死亡等；要在规定时间申请，单位30日内申请，未申请的近亲属等可1年内申请；申请时准备好申请表、劳动关系证明、诊断及死亡证明等材料。认定后近亲属可获丧葬、抚恤、一次性工亡补助金，单位未缴保险则单位承担赔偿。
1.用人单位应积极履行职责，在规定时间内为职工申请工伤认定，保障职工权益。
2.职工及其近亲属要了解工伤认定相关知识，在单位未申请时及时自行申请。
3.相关部门加强宣传，提高用人单位和职工对工伤认定及赔偿的知晓度。
律师解答
法律分析：
（1）申请工伤死亡赔偿，首要条件是职工死亡符合工伤认定情形，涵盖工作时间和场所内因工作受事故伤害死亡，以及工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等情况。
（2）申请时间有严格规定，用人单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；若其未申请，工伤职工近亲属、工会组织可在1年内申请。
（3）申请时需准备齐全材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、死亡证明等。
（4）认定为工伤死亡后，近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若单位未缴纳工伤保险，赔偿由单位承担。
提醒：
申请工伤死亡赔偿时间和材料要求严格，务必按时准备。不同案情处理有别，建议咨询以获精准分析。
律师解答
（一）确认是否符合工伤认定情形，仔细核对职工死亡是否属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡，或者在工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等情况。
（二）把握申请时间，若用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内未申请，工伤职工近亲属、工会组织要在1年内申请。
（三）准备好申请材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明、死亡证明等。
（四）认定为工伤死亡后，若用人单位缴纳了工伤保险，近亲属从工伤保险基金领取赔偿；若未缴纳，向用人单位索赔。
法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。