律师解答
结论：
劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，违法解除或终止合同需支付二倍赔偿金，月工资有相应计算方式，高收入者有支付标准和年限限制。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同经济补偿与劳动者工作年限和月工资相关。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如工作3年月平均工资5000元，正常解除补偿15000元，违法解除则赔偿30000元。同时，月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。如果您在劳动合同经济补偿或赔偿金方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
律师解答
1.劳动合同经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.单位违法解除或终止合同，按经济补偿标准两倍付赔偿金。如工作3年月均5000元，正常补偿15000元，违法解除赔30000元。
3.月工资超单位所在地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高12年。
律师解答
1.劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若单位违法解除或终止合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.对于高收入者，即月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
3.建议劳动者了解自身权益，在遇到劳动纠纷时及时与单位协商，保留好相关证据，如工资条、工作记录等。用人单位应依法依规处理劳动关系，避免违法解除合同引发赔偿风险。
律师解答
法律分析：
（1）劳动合同经济补偿计算依据劳动者在本单位工作年限，一年对应一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
（2）用人单位违法解除或终止合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。如工作3年月均工资5000元，正常补偿15000元，违法解除赔偿金为30000元。
（3）若劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。
提醒：劳动者要了解自身权益，注意经济补偿计算标准；用人单位需依法解除合同，避免违法赔偿。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）劳动者在计算经济补偿时，要准确统计自己在本单位的工作年限，精确到月，以合理确定补偿月数。
（二）计算月工资时，收集好劳动合同解除或终止前十二个月的工资发放记录，准确算出平均工资。
（三）若认为用人单位是违法解除或终止劳动合同，注意保留相关证据，如辞退通知、聊天记录等，以便要求两倍赔偿金。
（四）若月工资较高，了解当地上年度职工月平均工资情况，确认自己的补偿标准是否受三倍限制。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。