律师解答
结论：
离职人员经济补偿按工作年限计算，有不同标准，月工资计算有规定，违法解除或终止合同需支付二倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，离职人员经济补偿与工作年限紧密相关。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付且支付年限最高不超十二年。若用人单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如员工工作两年半，正常离职可获两个半月工资补偿；若用人单位违法解除合同，则需支付五个月工资作为赔偿金。如果您在离职经济补偿方面遇到问题，可向我或专业法律人士咨询。
律师解答
1.离职经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。
3.单位违法解约，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
律师解答
1.离职人员经济补偿计算方式合理且具有梯度性。按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，能较好反映劳动者贡献。月工资以解除或终止前十二个月平均工资为准，考虑特殊情况，对高收入者设限，保障公平。
2.用人单位违法解除或终止合同支付二倍赔偿金，可有效约束其行为，保护劳动者权益。
3.建议劳动者增强法律意识，了解自身权益，遇到问题及时维权。用人单位应依法依规处理劳动关系，避免违法解除或终止合同。劳动监管部门加强监管，对违法行为及时纠正和处罚，维护劳动市场秩序。
律师解答
法律分析：
（1）离职人员经济补偿计算与工作年限紧密相关。工作每满一年支付一个月工资，若工作时长在六个月以上不满一年，按一年计算补偿一个月工资；不满六个月则支付半个月工资。比如工作三年五个月，补偿为四个月工资；工作两个月，补偿为半个月工资。
（2）月工资计算以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按三倍支付且支付年限最高不超十二年。
（3）用人单位违法解除或终止合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若正常经济补偿为三个月工资，违法解除时需支付六个月工资作为赔偿金。
提醒：
劳动者要留意自身工资水平与当地平均工资对比，遇到用人单位违法解除合同，可依法要求双倍赔偿。不同情况对应补偿不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）计算经济补偿时，工作年限满一年就支付一个月工资，工作时间在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
（二）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，就按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超过十二年。
（三）若用人单位违法解除或终止合同，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。