律师解答
结论：
试用期离职，若竞业协议合法有效，员工仍需受其约束，但用人单位需支付经济补偿，违反协议需担责，用人单位不支付补偿员工可依法处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，竞业协议只要是双方真实意思体现，内容合法，不存在欺诈等情况，自成立便生效。所以试用期离职，竞业协议通常持续有效，员工要遵守协议规定。同时，用人单位有按月支付经济补偿的义务，若员工违反约定则要支付违约金。要是用人单位未支付经济补偿，员工不能直接不履行义务，应先催告，合理期限后仍未支付，可请求解除协议。
如果您在竞业协议方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或专业法律人士进行咨询。
律师解答
1.试用期离职，竞业协议一般仍有效。只要协议是双方自愿签的，内容合法，不存在欺诈胁迫，协议成立就生效，员工要受约束。
2.竞业限制有规则，单位要在限制期内按月给员工经济补偿。员工违反约定，要付违约金。
3.若单位没支付补偿，员工不能直接不履行义务，可催告支付。合理期限仍未支付，可请求解除协议。
律师解答
1.试用期离职，若竞业协议是双方真实意思表示，内容合法且无欺诈胁迫等情形，协议依旧有效，员工受其约束。
2.用人单位在竞业限制期限内需按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反约定则要支付违约金。这是对双方权益的平衡保护，用人单位付出经济成本换取限制劳动者择业的权利，劳动者遵守约定获取相应补偿。
3.若用人单位未支付经济补偿，劳动者不能直接不履行义务。应先催告要求支付，合理期限内仍未支付，可请求解除竞业协议。
建议用人单位及时支付经济补偿，避免不必要纠纷；劳动者遵守协议，权益受损时按合法途径解决。
律师解答
法律分析：
（1）试用期离职，竞业协议通常有效。只要协议是双方真实意愿，内容合法且无欺诈胁迫等情况，协议自成立起生效，员工即使试用期离职也受其约束。
（2）竞业限制存在规则，用人单位需在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。若劳动者违反约定，要按约定支付违约金。
（3）当用人单位未支付经济补偿时，劳动者不能直接不履行义务，应先催告支付。若在合理期限内仍未支付，劳动者可请求解除竞业协议。
提醒：
员工遇到竞业协议问题，要留意协议具体条款和补偿支付情况。因不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）员工在试用期离职时，应确认竞业协议是否符合生效条件，若符合则需受其约束。要仔细查看协议条款，明确自己的义务范围。
（二）用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，员工应关注补偿的支付情况。
（三）若用人单位未支付经济补偿，员工应先进行催告，若在合理期限内仍未支付，可请求解除竞业协议。
（四）员工若违反竞业限制约定，需按约定向用人单位支付违约金，所以应严格遵守协议规定。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。