律师解答
法律分析：
（1）法律明确规定工资需按月支付给劳动者本人，单位在约定支付日未支付工资即构成拖欠，劳动者可到劳动行政部门投诉，这是保障劳动者及时获取劳动报酬的重要规定。
（2）劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动者若打算通过仲裁维权，务必在时效内主张自己的权利，否则可能丧失胜诉机会。
（3）劳动者应保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，这些证据对于证明劳动关系和工资支付情况至关重要，能在维权时提供有力支持。
提醒：
劳动者遭遇工资拖欠要及时维权，注意仲裁时效。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）遇到单位拖欠工资，劳动者可第一时间前往劳动行政部门（一般是劳动局）进行投诉，维护自身获取工资的权益。
（二）若想通过劳动仲裁维权，需留意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，避免超出仲裁时效。
（三）劳动者日常要注重保留劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，这些证据有助于证明劳动关系和工资支付情况，在维权时发挥重要作用。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
律师解答
1.单位要按月给劳动者发工资，不能随便扣钱或拖欠。到了约定发薪日没发，就算拖欠工资，劳动者可去劳动行政部门投诉。
2.劳动争议仲裁时效是一年，从知道或应当知道权益受损那天算起。想仲裁维权，要在时效内提出。
3.劳动者要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和工资支付情况，维护自身权益。
律师解答
结论：
单位在约定工资支付日未支付工资即属拖欠，劳动者可到劳动行政部门投诉；想通过劳动仲裁维权需在一年时效内主张，且要保留相关证据。
法律解析：
依据法律，工资需按月支付给劳动者本人，单位在约定支付日未支付工资，这一行为就构成拖欠工资，劳动者可前往劳动行政部门投诉以维护自身权益。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，超过此时效可能影响维权结果。劳动者保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据很有必要，这些能证明劳动关系和工资支付情况，在维权时可发挥重要作用。若你在工资支付方面遇到问题，对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
律师解答
单位应按月支付工资给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠，约定支付日未支付即属拖欠，劳动者可到劳动行政部门投诉。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，维权需在时效内主张，且要保留相关证据。
1.劳动者遭遇单位拖欠工资应积极维权，及时向劳动行政部门反映，维护自身合法权益。
2.若选择劳动仲裁，务必留意仲裁时效，在一年内提出申请，避免因时效问题丧失维权机会。
3.日常工作中，劳动者要注重保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时能有力证明劳动关系和工资支付情况。