律师解答
法律分析：
（1）工伤认定方面，通常无证驾驶较难被认定为工伤。工伤保险规定了故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等不得认定为工伤或视同工伤的情形。
（2）不过，若在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，即使是无证驾驶，只要不存在上述排除情形，仍有可能被认定为工伤。
（3）交通事故责任划分时，无证驾驶一般会被认定有过错。责任承担情况多样，包括全部、主要、同等或次要责任，具体划分需结合事故发生时双方行为对事故的作用及过错严重程度判断。
提醒：
员工遭遇涉及无证驾驶的事故申请工伤认定时，需提供充分证据证明自身符合工伤条件。不同案件情况有别，建议咨询专业人士分析。
律师解答
（一）员工方面：若员工在工作中无证驾驶遭遇事故想认定工伤，要积极收集在工作时间、工作场所因工作原因受伤害的证据，如工作任务安排记录、同事证言等，同时证明自身不存在故意犯罪、醉酒等排除工伤认定的情形。
（二）企业方面：企业应加强对员工的安全教育，告知无证驾驶的法律风险和工伤认定规则。在员工发生事故后，协助员工提供相关材料申请工伤认定。
（三）交通事故责任划分：当事人要注意保护事故现场，配合交警调查，如实陈述事故经过。
法律依据：《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
律师解答
1.工伤认定上，无证驾驶通常难认定为工伤。按工伤保险规定，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀的不能认定或视同工伤。若在工作时间场所因工作受伤，虽无证驾驶，但无排除情形，也可能认定工伤。
2.交通事故责任划分时，无证驾驶一般被认定有过错。责任可能是全部、主要、同等或次要，具体依双方行为对事故的作用和过错严重程度判断。
律师解答
结论：
无证驾驶在工伤认定上一般较难认定为工伤，但在工作时间和场所因工作原因受事故伤害，且无故意犯罪等排除情形时也可能认定；在交通事故责任划分中通常会被认定有过错，具体责任依实际情况判断。
法律解析：
依据工伤保险规定，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的不得认定为工伤或视同工伤。无证驾驶违反《道路交通安全法》，一般难以认定工伤，但当符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，且不存在排除情形时，仍有认定为工伤的可能。在交通事故责任划分中，根据事故发生时双方行为对事故的作用和过错严重程度判断责任，无证驾驶通常有过错，可能承担全部、主要、同等或次要责任。如果您在工伤认定或交通事故责任划分方面有疑惑，可向我或专业法律人士咨询。
律师解答
1.工伤认定上，无证驾驶虽违反《道路交通安全法》，通常较难认定工伤，但并非绝对。若在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，且不存在故意犯罪、醉酒等排除情形，仍有可能认定为工伤。
2.交通事故责任划分中，无证驾驶一般会被认定有过错，但具体责任承担需结合事故双方行为对事故发生的作用及过错严重程度判断，可能是全部、主要、同等或次要责任。
3.解决措施与建议：企业应加强员工交通安全教育，提高员工合法驾驶意识。员工自身要遵守交通法规，持证上岗。在涉及工伤认定时，需收集好相关证据，如工作证明、事故现场情况等，以保障自身权益。