律师解答
法律分析：
（1）当公司合法辞退工作11年的员工时，若员工存在严重违反公司规章制度等符合法定情形，公司无需承担赔偿责任。这是因为法律赋予了企业在员工严重违规时解除劳动合同的权利，以保障企业的正常运营秩序。
（2）若公司违法辞退该员工，需按照特定标准支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作11年的员工可获得22个月工资的赔偿金。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司应支付经济补偿，工作11年对应11个月工资。
提醒：
不同辞退情形赔偿不同，员工遇辞退要先确定原因。复杂情况建议咨询专业法律人士分析。
律师解答
（一）若公司以员工严重违反规章制度合法辞退，公司应留存员工严重违规的证据，如书面警告、违规记录等，以防后续劳动纠纷。
（二）若公司违法辞退，需按照规定支付赔偿金，也就是22个月工资。公司应及时与员工协商支付事宜，避免产生额外法律风险。
（三）若双方协商一致解除，公司应与员工签订协商解除协议，明确经济补偿金额为11个月工资等事项。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
公司辞退工作11年员工赔偿分三种情况：
1.公司合法辞退，像员工严重违反制度，不用赔偿。
2.公司违法辞退，要付赔偿金，按经济补偿2倍算。经济补偿按工作年限，1年给1个月工资，超6个月算1年，不满6个月给半月工资。工作11年，赔22个月工资，月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。
3.双方协商一致解除，公司给11个月工资经济补偿。
律师解答
结论：
公司辞退工作11年的员工，赔偿分三种情况。合法辞退无需赔偿；违法辞退需支付22个月工资作为赔偿金；协商一致解除支付11个月工资作为经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工严重违反公司规章制度，公司合法辞退该员工，不用进行赔偿。若公司违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此员工工作11年，所以赔偿金为22个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司应支付经济补偿，该员工工作11年，经济补偿为11个月工资。如果遇到类似的公司辞退赔偿问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
公司辞退工作11年员工的赔偿情况不同。若员工严重违反公司规章制度，公司合法辞退，无需赔偿。若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，该员工工作11年，赔偿金是22个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若双方协商一致解除，公司支付11个月工资作为经济补偿。
应对建议如下：
1.公司需明确辞退理由，确保规章制度完善且员工知晓，合法辞退时保留相关证据。
2.若属违法辞退，应及时与员工协商，主动按照规定支付赔偿金，避免劳动纠纷。
3.协商解除时，与员工签订书面协议，明确补偿金额和支付方式，保障双方权益。