律师解答
法律分析：
（1）8小时以外工资计算区分不同情况。当用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资150%的报酬，以工资核算基础算出每小时工资后乘以150%就是每小时加班费。
（2）休息日安排工作且无法安排补休时，支付不低于工资200%的报酬。同样先算出日工资、小时工资，再乘以200%得出加班费。
（3）法定休假日安排工作，要支付不低于工资300%的报酬，计算方法也是先确定日工资、小时工资，再乘300%。
提醒：
劳动者在加班时要注意收集加班证据，面对不同加班情形核算工资有差异，若遇到问题建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）延长工作时间：若用人单位安排劳动者在8小时以外延长工作时间，按照不低于工资150%计算工资报酬。计算时先算出日工资（月工资÷21.75），再算出小时工资（日工资÷8），最后用小时工资乘以150%得出每小时加班费。
（二）休息日工作且无补休：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬，计算方式同延长工作时间，只是倍数为200%。
（三）法定休假日工作：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬，计算方法也是先算日工资和小时工资，再乘以300%。
（四）收集证据：劳动者要注意收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，用于维护自身权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
律师解答
1.8小时外工资计算分三种情况。延长工作时间，要付至少150%工资报酬。如月薪3000元，延1小时加班费约25.86元。
2.休息日工作且无补休，付至少200%工资报酬；法定休假日工作，付至少300%工资报酬。计算都是先算日、时工资，再乘倍数。
3.劳动者要注意收集加班证据，保障自身权益。
律师解答
结论：
8小时以外工资计算分三种情形，延长工作时间支付不低于工资150%报酬，休息日工作且无补休支付不低于200%报酬，法定休假日工作支付不低于300%报酬，劳动者要收集加班证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作且无补休、法定休假日工作的，需按照相应标准支付工资报酬。以月工资3000元为例，算出日工资和小时工资后，按不同情形倍数计算加班费。比如延长工作1小时，按150%计算加班费。这是为了保障劳动者的劳动权益，让劳动者的额外付出得到合理回报。劳动者在日常工作中，要注意收集加班证据，如加班通知、考勤记录等。若在加班费计算和支付上遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。
律师解答
1.8小时以外工资计算依不同情形而定。安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作且无法补休，支付不低于200%的工资报酬；法定休假日安排工作，支付不低于300%的工资报酬。
2.以月工资3000元为例，日工资约137.93元（3000÷21.75），每小时工资约17.24元（137.93÷8）。延长工作1小时，加班费约25.86元（17.24×150%）。休息日和法定休假日计算方式同理，算出日工资和小时工资后乘以相应倍数。
3.劳动者要增强维权意识，注意收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，在权益受损时可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。