律师解答
法律分析：
（1）向劳动行政部门投诉是一种便捷的维权方式。劳动者可拨打12333热线或前往当地劳动监察大队，劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还会责令其加付赔偿金，这能有效保障劳动者及时获得应得报酬。
（2）申请劳动仲裁是重要途径。劳动者要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请及相关证据。仲裁委受理后会经过开庭审理作出裁决，此过程能让纠纷得到专业处理。
（3）对仲裁结果不服时，除特殊情况外，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。
提醒：
维权时需注意保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）投诉时，要准备好能证明与单位存在劳动关系以及单位未支付工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动行政部门快速了解情况进行处理。
（二）申请仲裁前，确保仲裁申请书中信息准确无误，包括自己和单位的基本信息、仲裁请求和事实理由等。同时，收集全面的证据并妥善保管，提高仲裁成功率。
（三）向法院起诉时，严格按照法律规定的时间，在收到仲裁裁决书15日内进行，准备好起诉状和相关证据，遵循法院的诉讼流程。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
当单位拖欠工资时，劳动者有以下维权途径：
1.向劳动行政部门投诉。可拨打12333或去当地劳动监察大队，行政部门会责令单位限期支付，逾期会让单位加付赔偿金。
2.申请劳动仲裁。在知道权利受损一年内，提交书面申请和证据，仲裁委受理后会开庭并裁决。
3.若不服仲裁结果，除特殊规定外，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
律师解答
结论：
单位不给开工资，劳动者可通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及对仲裁结果不服时向法院起诉这三种途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，单位不支付工资的行为侵犯了劳动者的合法权益。劳动行政部门有权对单位的此类违法行为进行监管，通过责令限期支付工资来保障劳动者权益，若单位逾期不支付，还需加付赔偿金。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要程序，劳动者需在规定的一年时效内提交书面申请和证据，仲裁委将依法审理并裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在十五日内起诉至法院。当遇到单位不给开工资的情况时，大家若对维权流程和法律适用还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供更详细的法律帮助。
律师解答
劳动者遇单位不开工资，可通过多途径维权。劳动行政部门投诉、劳动争议仲裁、法院诉讼是主要途径。
1.向劳动行政部门投诉：劳动者可拨打12333热线或前往当地劳动监察大队。劳动行政部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。
2.申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请及相关证据。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
3.提起诉讼：若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议劳动者及时保留好劳动合同、工资条等相关证据，按合法流程维权，遇到问题可咨询专业法律人士。