律师解答
法律分析：
（1）用人单位缴纳工伤保险的情形：职工发生工伤，应在签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况可先到就近医疗机构急救。符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。
（2）用人单位未缴纳工伤保险的情形：医疗费由用人单位承担。若用人单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，再由基金向用人单位追偿。
（3）职工自身权益维护：工伤职工及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，是保障合理医疗费用支付和维护自身权益的关键。
提醒：
职工要留意就医机构是否符合规定，及时申请工伤认定和鉴定。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）用人单位已缴纳工伤保险
职工应在签服务协议的医疗机构就医，紧急情况可先去就近医疗机构急救。治疗费用要符合相关目录和标准，这样才能由工伤保险基金支付医疗费。
（二）用人单位未缴纳工伤保险
医疗费由用人单位承担，若其不支付，从工伤保险基金先行支付，后续向用人单位追偿。同时，工伤职工要及时做工伤认定和劳动能力鉴定，保障自身权益。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
律师解答
1.用人单位缴纳了工伤保险：职工工伤医疗费由工伤保险基金支付。职工要在协议医疗机构就医，紧急情况可先就近急救。符合相关诊疗、药品、住院服务标准的费用，由基金支付。
2.用人单位未缴纳工伤保险：医疗费由单位承担。若单位不支付，先由工伤保险基金垫付，再向单位追偿。
3.工伤职工要及时做工伤认定和劳动能力鉴定，保障合理医疗费用支付，维护自身权益。
律师解答
结论：
工伤事故医疗费支出分情况，单位缴纳工伤保险的由基金支付，未缴纳的由单位承担，单位不支付时基金先行支付再追偿。
法律解析：
依据《社会保险法》等相关规定，用人单位为职工缴纳工伤保险后，职工在符合条件下就医，治疗费用只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就从工伤保险基金支付，不过要在签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况可先去就近医院急救。若用人单位未缴纳工伤保险，就得承担医疗费，若其不支付，工伤保险基金先行支付后会向单位追偿。工伤职工及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，能保障合理医疗费用支付，维护自身权益。若您在工伤医疗费方面遇到问题，或是有其他法律疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
律师解答
1.工伤事故医疗费支出区分用人单位是否缴纳工伤保险两种情形。若已缴纳，医疗费由工伤保险基金支付，职工要在协议医疗机构就医，紧急情况可先就近急救，符合相关目录和标准的费用从基金支出。若未缴纳，医疗费由用人单位承担，若其不支付，工伤保险基金先行支付后向用人单位追偿。
2.解决措施与建议：用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。职工在发生工伤后，要尽快前往协议医疗机构就医，在紧急救治后完善手续。同时，工伤职工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便顺利获得合理的医疗费用支付，维护自身权益。