律师解答
法律分析：
（1）当公司规章制度明确把职工殴打他人等严重违反治安或暴力行为列为严重违纪，且制定程序合法，经过民主程序制定并向员工公示，用人单位可按此规定，以严重违反规章制度为由解除劳动合同，无需支付经济补偿。
（2）若公司没有相关明确规定，或者规章制度制定程序不合法，用人单位直接开除职工，可能构成违法解除。此时，职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。
提醒：
用人单位制定规章制度时要确保程序合法且内容明确；职工遇到被开除情况，若存疑可咨询分析自身权益。
律师解答
（一）用人单位方面，若想合法开除殴打他人的职工，应确保公司规章制度明确将殴打他人等严重违反治安或暴力行为列为严重违纪。同时，规章制度的制定要经过民主程序，如与职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并向员工公示。
（二）职工方面，若被公司无明确规定或不合法程序开除，可要求用人单位继续履行劳动合同，若不想继续履行，可要求用人单位支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
律师解答
1.用人单位因职工殴打他人开除，是否合法要看具体情况。
2.若公司规章明确规定殴打他人属严重违纪，且制定程序合法，单位可依此解除合同，无需支付补偿。
3.若公司无相关规定或程序不合法，直接开除属违法，职工可要求继续履行合同或获赔偿金。
律师解答
结论：
用人单位因职工殴打他人开除职工是否合法，取决于公司规章制度有无明确规定及制度制定程序是否合法。有合法规定的，可合法解除且无需补偿；无规定或程序不合法的，属违法解除，职工可要求继续履行合同或获赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可依据合法的规章制度对严重违纪员工进行处理。若公司规章制度明确将殴打他人等行为列为严重违纪，且制定经过民主程序并向员工公示，此时开除职工是合法的。因为这既保障了用人单位的管理秩序，也让员工知晓自身行为的后果。然而，若公司没有此类明确规定，或者规章制度制定不合法，随意开除职工就违反了法律规定。在这种情况下，职工的权益受到侵害，有权要求恢复劳动关系或者获得相应赔偿。若您遇到类似劳动纠纷方面的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
用人单位因职工殴打他人开除职工是否合法需视具体情况而定。若公司规章制度明确将职工殴打他人等严重违反治安或暴力行为列为严重违纪，且制度制定程序合法，经过民主程序制定并向员工公示，此时用人单位以严重违反规章制度为由解除劳动合同合法，无需支付经济补偿。
若公司没有相关明确规定，或者规章制度制定程序不合法，直接开除职工属于违法解除。这种情况下，职工有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。
建议用人单位完善规章制度，明确各类严重违纪行为，并确保制度制定程序合法合规。职工遇到违法解除情况，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。