律师解答
法律分析：
（1）工伤截肢赔偿项目丰富，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等，各项目有不同计算方式和依据。
（2）工伤认定和劳动能力鉴定是关键步骤，通过确定伤残等级，对应不同的赔偿标准。如五级至十级伤残，一次性伤残补助金根据等级按本人工资的相应月数支付。
（3）若解除劳动关系，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由省级政府规定。
（4）医疗费按实际发生费用赔偿，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。同时，赔偿受地区、本人工资等因素影响。
提醒：
工伤赔偿计算复杂，受多种因素影响。建议及时咨询专业法律人士，以确保权益得到充分保障。
律师解答
（一）进行工伤认定，这是获得赔偿的首要步骤，需准备好劳动关系证明、医院诊断证明等材料向当地劳动保障行政部门提出申请。
（二）完成劳动能力鉴定，确定伤残等级，不同等级对应不同赔偿标准。
（三）根据不同赔偿项目收集相关证据，如医疗费发票、工资证明等。
（四）若解除劳动关系，了解当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
（五）因赔偿受地区、本人工资等因素影响，可根据实际情况自行计算赔偿金额，若有疑问咨询当地社保部门。
法律依据：《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
律师解答
1.工伤截肢赔偿金额受多方因素影响，赔偿项目有医疗费、停工工资、护理费等。
2.先做工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级，不同等级赔偿不同。如五级至十级，会发一次性伤残补助金，五级18个月本人工资等。
3.解除劳动关系，还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
4.医疗费实报实销，停工工资照发。具体数额因地区、工资而异，需按实际算或咨询当地社保部门。
律师解答
结论：
工伤截肢赔偿金额需结合多方面因素确定，无法给出具体数额，要依据实际情况计算或咨询当地社保部门。
法律解析：
工伤截肢赔偿涉及多个赔偿项目，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。首先需进行工伤认定和劳动能力鉴定来确定伤残等级，不同伤残等级赔偿标准不同，像五级至十级伤残会按等级支付一次性伤残补助金，五级是18个月本人工资，六级是16个月，七级是13个月等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。医疗费按实际发生费用赔偿，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。同时，赔偿受地区、本人工资等因素影响。因赔偿的复杂性和不确定性，建议遇到工伤截肢赔偿问题的当事人，及时向我或专业法律人士咨询，以获取更准确详细的法律建议和帮助。
律师解答
1.工伤截肢赔偿金额需综合多方面因素确定，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
2.要确定赔偿，需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定以明确伤残等级，不同等级赔偿标准不同。如五级至十级伤残，会按等级支付一次性伤残补助金，五级是18个月本人工资，六级为16个月，七级为13个月等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
3.其他赔偿方面，医疗费按实际发生费用赔偿，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。
4.因赔偿受地区、本人工资等因素影响，无法给出具体数额。建议根据实际情况计算赔偿金额，也可咨询当地社保部门。