律师解答
法律分析：
（1）用人单位申请工伤认定，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出。特殊情况经同意，申请时限可适当延长。若未在规定时限提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。
（2）用人单位未按规定申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
提醒：申请工伤认定有严格的时间限制，用人单位和职工都要及时关注，避免因超时而影响权益。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）用人单位应积极履行申请义务，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇到特殊情况，要及时与社会保险行政部门协商，经同意后适当延长申请时限，避免因未按时申请而承担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用。
（二）若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织要留意时间，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，维护自身权益。
法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
律师解答
1.用人单位申请：自事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社保部门提出。特殊情况经同意，申请时限可延长。未在规定时限申请，期间符合规定的工伤费用由单位承担。
2.其他主体申请：单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织，可在1年内直接向单位所在地统筹地区社保部门申请。
律师解答
结论：
申请工伤认定，用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；未按时申请，费用自担。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤认定申请有明确时间和主体规定。用人单位在规定的30日内申请是其法定义务，若因特殊情况经社会保险行政部门同意可适当延长申请时限，这体现了法律的灵活性。若用人单位未履行此义务，期间产生的符合规定的工伤待遇等费用由其承担，这是对用人单位不履行义务的约束。而在用人单位未申请的情况下，赋予工伤职工或其近亲属、工会组织1年的申请期限，保障了劳动者的权益。如果您在工伤认定方面有任何疑问，或者遇到类似的法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
律师解答
1.申请工伤认定有单位申请和个人及相关组织申请两种情况。单位申请需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社保行政部门提出，特殊情况经同意可适当延长申请时限，若未在规定时限提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。
2.若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门提出申请。
建议：用人单位应及时履行申请义务，避免承担额外费用。工伤职工及相关人员要了解自身权益，在单位未申请时及时自行申请，保障自身合法权益。