律师解答
法律分析：
（1）当公司拖欠工资，劳动仲裁后仍不支付，劳动者拿到生效仲裁裁决，可向法院申请强制执行。申请时要提交书面申请和相关材料，这是劳动者维护自身权益的重要法律途径。
（2）法院受理申请后，会对公司财产进行核查，针对存款、收入、债券等采取查封、冻结、划拨等执行措施，以此保障劳动者能拿到应得工资。
（3）若公司有能力执行却拒不执行且情节严重，其直接负责主管人员和其他直接责任人员可能构成拒不执行判决、裁定罪，劳动者可向法院反映情况让其依法处理。
提醒：
申请强制执行要注意准备齐全相关材料，反映公司拒不执行情况时要提供确切证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）申请强制执行：在拿到生效仲裁裁决，公司不履行时，向人民法院提交书面申请和相关材料申请强制执行。法院受理后会核查公司财产，并对存款、收入、债券等采取查封、冻结、划拨等措施。
（二）追究刑事责任：若公司有能力执行却拒不执行且情节严重，可向法院反映情况，公司直接负责主管人员和其他直接责任人员可能因触犯拒不执行判决、裁定罪被追究刑事责任。
法律依据：《中华人民共和国刑法》第三百一十三条规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
律师解答
1.公司拖欠工资，劳动仲裁后仍不支付，拿到生效仲裁裁决后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。需提交书面申请和相关材料，法院受理后会查公司财产，对存款等采取查封、冻结、划拨措施。
2.若公司有能力执行却拒不执行且情节严重，其直接主管和责任人可能触犯拒不执行判决、裁定罪，会被追究刑责。可向法院反映情况，要求依法处理。
律师解答
结论：
公司拖欠工资经仲裁后仍不支付，可向法院申请强制执行；若公司有能力执行却拒不执行且情节严重，相关责任人员可能被追究刑事责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》等规定，劳动仲裁裁决生效后公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行。申请时要提交书面申请及相关材料，法院受理后会对公司财产进行核查，并采取查封、冻结、划拨等措施保障劳动者权益。若公司有能力执行却拒不执行，情节严重的，依据《中华人民共和国刑法》，其直接负责主管人员和其他直接责任人员会触犯拒不执行判决、裁定罪而被追究刑事责任，劳动者可向法院反映情况要求依法处理。如果您在遇到公司拖欠工资及后续执行问题上有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
律师解答
公司拖欠工资经仲裁仍不支付，劳动者可通过司法途径维护权益。拿到生效仲裁裁决后公司不履行，可向法院申请强制执行。这是保障劳动者获得应得工资的有力手段。
具体措施如下：
1.向法院申请强制执行时，要提交书面申请和相关材料。法院受理后会核查公司财产，并对存款、收入、债券等采取查封、冻结、划拨等措施。
2.若公司有能力执行却拒不执行且情节严重，其直接负责主管人员和其他直接责任人员可能触犯拒不执行判决、裁定罪。劳动者可向法院反映情况，要求依法处理，让违法者承担刑事责任。