律师解答
法律分析：
（1）协商解决是成本较低的维权方式，劳动者与单位负责人协商能直接表达诉求，保留证据可在后续环节作为维权依据。
（2）向劳动行政部门投诉举报具有行政强制力，劳动行政部门责令单位限期支付，若逾期不支付加付赔偿金，可有效督促单位履行义务。
（3）申请调解能在平和的氛围中解决争议，达成调解协议后，单位需按约定支付工资。
（4）申请仲裁是一种较为正式的法律途径，对于不愿调解、调解不成或不履行调解协议的情况适用，仲裁结果具有法律效力。
（5）提起诉讼是最后的保障，劳动者对仲裁裁决不服（除终局裁决外）可向法院起诉，由法院作出最终判决。
提醒：
劳动者维权过程中要及时采取措施，注意各项维权方式的时效。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）在与单位负责人协商时，要采用合适的协商方式，比如选择正式的面谈，准备好相关工作记录、考勤记录等能证明自己工作及应得工资的证据，谈话过程可以录音，以防后续需要。
（二）向当地劳动行政部门投诉时，要详细准确地提供用人单位的信息以及拖欠工资的具体情况，配合劳动行政部门的调查。
（三）申请调解时，积极与调解组织和用人单位协商，明确表达自己的诉求，争取达成有利于自己的调解协议。
（四）申请仲裁要在规定的时效内进行，准备好仲裁申请书和相关证据材料。
（五）提起诉讼要注意收集更充分的证据支持自己的主张，遵循法院的诉讼程序。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
若用人单位拖欠工资，劳动者可这样维权：
1.协商：和单位负责人交流，要求支付工资，同时保留好相关证据。
2.投诉：向当地劳动行政部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期有赔偿金。
3.调解：向劳动争议调解组织申请，达成协议后让单位按约定支付。
4.仲裁：不愿调解等情况，可向仲裁委申请仲裁。
5.诉讼：对仲裁裁决不服（终局裁决除外），可向法院起诉。
律师解答
结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可通过协商、投诉举报、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等方式维权。
法律解析：
当用人单位拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维护自身权益。首先可以与单位负责人协商，在协商中保留好证据，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，若逾期不支付还会加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位应按约支付。若不愿调解、调解不成或不履行调解协议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服（除终局裁决外），还能向法院提起诉讼。这些措施是《中华人民共和国劳动合同法》等法律赋予劳动者的权利。如果您在遇到用人单位拖欠工资问题，不知如何处理或对维权流程有疑问，可随时向我或其他专业法律人士咨询。
律师解答
劳动者面对用人单位拖欠工资，应积极维护自身权益。用人单位拖欠工资侵害劳动者合法权益，劳动者可通过多种途径维权。
1.可先与单位负责人协商，要求支付工资并保留协商证据，这是较为温和的解决方式。
2.若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不付会加付赔偿金。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后让单位按约支付。
4.若不愿调解、调解不成或不履行调解协议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可向法院提起诉讼。
建议劳动者遇到问题及时维权，按步骤操作，注意收集和保留证据，以保障自身权益。