律师解答
法律分析：
（1）通常情况下，员工主动辞职无需向单位赔偿或补偿。但存在特殊情形，当员工违反服务期约定时，要按约定支付违约金。违约金数额有限制，既不能超过单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如单位投入培训费用，约定服务期，员工提前离职，需按相应规则赔偿。
（2）若员工违反竞业限制约定，需按照双方约定向单位支付违约金。
（3）当员工辞职给单位造成损失时，要承担赔偿责任，赔偿金额依据实际损失来确定。
提醒：
员工在签订服务期协议和竞业限制协议时应谨慎考虑，若有辞职打算，需评估是否会触发赔偿责任，具体情况因案而异，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）员工违反服务期约定时，应按约定支付违约金，且违约金不超单位提供的培训费用，也不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。如遇到此类情况，员工要准确计算培训费用及分摊金额，合理支付违约金。
（二）若违反竞业限制约定，需按双方约定支付违约金，员工应严格遵守约定，避免违约。
（三）员工辞职给单位造成损失的，要承担赔偿责任，赔偿额根据实际损失确定。员工应积极与单位协商，确定损失金额并进行赔偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
律师解答
1.通常员工主动辞职，无需向单位赔偿或补偿。但违反服务期约定时，要按约定付违约金，金额不超单位培训费用，也不超服务期未履行部分应分摊的费用。如单位花5万培训，约定服务5年，员工服务2年辞职，可能赔3万。
2.违反竞业限制约定，需按约定付违约金，数额看双方约定。
3.辞职给单位造成损失的，要承担赔偿责任，赔偿额按实际损失定。
律师解答
结论：
员工主动辞职通常无需向单位赔偿或补偿，但违反服务期约定、竞业限制约定或辞职给单位造成损失时除外。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动辞职在一般情形下没有赔偿或补偿义务。不过当员工违反服务期约定，要按约定支付违约金，且该违约金数额受限，不得超过单位提供的培训费用以及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。像单位花5万培训员工，约定服务期5年，员工服务2年后辞职，可能需赔偿3万。若违反竞业限制约定，需按双方约定支付违约金。若辞职给单位造成损失，员工要承担赔偿责任，赔偿数额根据实际损失确定。如果您在员工辞职赔偿等方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确有效的法律建议。
律师解答
员工主动辞职通常无需赔偿或补偿单位，但存在特殊情况。一是违反服务期约定，需按约定支付违约金，数额不超单位提供的培训费用，也不超服务期未履行部分应分摊的培训费用，像单位花5万培训，约定服务期5年，员工服务2年辞职，可能赔3万。二是违反竞业限制约定，要按约定支付违约金，数额由双方协定。三是辞职给单位造成损失，需承担赔偿责任，赔偿额依实际损失定。
解决措施和建议如下：
1.员工应全面了解合同中服务期、竞业限制等条款，避免违约。
2.单位在与员工签订相关协议时，明确约定各项违约情形及责任。
3.双方遇到问题及时协商，尽量和平解决纠纷。