律师解答
法律分析：
（1）自用工之日起一个月内，用人单位有义务书面通知员工签订劳动合同。若员工拒绝，用人单位书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，不过要支付实际工作报酬。这是保障用人单位和员工双方权益的初步规定，给予双方一定的缓冲期。
（2）超过一个月不满一年时，用人单位书面通知签订，员工仍拒签，用人单位书面通知终止劳动关系需支付经济补偿。同时，由于超过一个月未签合同，用人单位需支付双倍工资。此阶段加重了用人单位责任，督促其及时签订合同。
（3）满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即补订书面合同。这是对劳动者权益的进一步保护，避免用人单位长期不签合同损害员工利益。
提醒：
用人单位处理员工拒签劳动合同事宜时，务必保留好员工拒绝签订的证据，以防产生劳动纠纷。不同情况对应不同处理方式，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）自用工之日起一个月内，用人单位书面通知员工签订劳动合同，员工拒绝后，再次书面通知终止劳动关系，不用支付经济补偿，但要付实际工作报酬。
（二）超过一个月不满一年，书面通知签订，员工拒签，书面通知终止劳动关系并按规定支付经济补偿，同时因超一个月未签合同要支付双倍工资。
（三）满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同，立即补订书面合同。
（四）处理过程中注意保留员工拒绝签订合同的证据。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
律师解答
1.自用工日起1个月内，员工拒签合同，单位书面通知签，还拒签就书面通知终止劳动关系，不用给经济补偿，但要付实际工资。
2.超过1个月不满1年，单位书面通知签，员工拒签，单位书面通知终止劳动关系，要按规定给经济补偿，超1个月未签得付双倍工资。
3.满1年未签，视为已订立无固定期限合同，要立即补签。单位处理时要留好员工拒签证据，规避风险。
律师解答
结论：
员工拒绝签劳动合同，用人单位应按不同时间段处理。一个月内拒签可终止关系不支付补偿；超一个月不满一年拒签终止需支付补偿；满一年未签视为订立无固定期限合同并补订。且要保留员工拒签证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起一个月内，员工拒签劳动合同，用人单位书面通知终止劳动关系，不用支付经济补偿，仅付实际报酬，这给了双方短期适应的时间。超过一个月不满一年员工拒签，用人单位终止劳动关系需支付经济补偿，同时超一个月未签合同要付双倍工资，这是对用人单位及时签订合同的约束。满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同，需补订书面合同。用人单位在处理此类情况时，保留员工拒绝签订合同的证据十分重要，可避免后续法律纠纷。如果您在劳动用工合同签订方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
1.员工拒绝签署劳动合同，用人单位需分阶段处理。自用工一个月内，书面通知签订，员工仍拒签，书面通知终止劳动关系，不支付经济补偿但付实际报酬。
2.超过一个月不满一年，书面通知签订后员工拒签，书面通知终止劳动关系，要支付经济补偿，因为超一个月未签合同需付双倍工资。
3.满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面合同。
4.用人单位处理时要保留员工拒绝签订合同的证据以规避法律风险。建议用人单位在员工入职时及时协商签订合同事宜，明确告知其重要性；若遇员工拒绝，严格按法律规定流程操作，做好证据留存工作，如书面通知的送达回执等。