律师解答
法律分析：
（1）公司处理职员私自接活问题，应先查看劳动合同与公司规章制度。若其中明确禁止且规定了处理办法，公司能据此对员工进行警告、扣薪、降职等处理。若因员工私自接活致公司损失，公司有要求赔偿的权利。
（2）当员工行为达到严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害程度时，公司可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
（3）若员工利用公司商业秘密或资源私自接活，公司可走法律途径追究其侵犯商业秘密责任并要求赔偿损失，且处理过程要合法合规，保留好相关证据。
提醒：
公司处理此类问题时要确保规章制度合法有效，员工处理要遵循法定程序。不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）先查看劳动合同和公司规章制度，若其中明确禁止私自接活且有处理办法，公司可按规定处理，像警告、扣薪、降职等；若给公司造成损失，可要求员工赔偿。
（二）若员工行为属严重失职、营私舞弊，给公司利益带来重大损害，公司可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
（三）若员工利用公司商业秘密或资源私自接活，公司可通过法律途径追究其侵犯商业秘密的法律责任并要求赔偿损失，处理时要合法合规并保留证据。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
律师解答
公司处理职员私自接活问题，可参考以下方法：
1.先查看劳动合同和公司制度，若明确禁止且有处理办法，可依规处理，如警告、扣薪等；造成损失的，可要求赔偿。
2.若员工行为属严重失职、营私舞弊，给公司带来重大损害，公司可依法解除合同，且无需补偿。
3.若员工用公司商业秘密或资源接活，可走法律途径追责并索赔。处理中要合法合规，保留证据。
律师解答
结论：
公司处理职员私自接活，可先查看劳动合同和规章制度处理，若造成损失可索赔；严重失职等情况可解除合同且不付补偿；利用商业秘密接活可追究法律责任，且处理需合法合规并保留证据。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应按劳动合同约定全面履行各自义务。若劳动合同和公司制度禁止私自接活且有处理办法，公司依此处理符合法律规定。员工因私自接活给公司造成损失，根据《民法典》，公司有权要求赔偿。若员工行为构成严重失职、营私舞弊，给公司利益带来重大损害，公司解除劳动合同不支付经济补偿也有法可依。若员工侵犯公司商业秘密，《反不正当竞争法》赋予公司追究其法律责任并索赔的权利。公司在处理时，合法合规和保留证据十分重要，这能保障自身权益。如果您在公司管理或职员行为规范等法律问题上有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
律师解答
1.公司处理职员私自接活问题，关键在于依据合同、制度及法律规定，合法合理地采取措施。
2.具体解决措施和建议如下：
查看劳动合同和公司规章制度，若其中明确禁止私自接活及相应处理办法，可据此处理，如警告、扣薪、降职等；若造成损失，要求员工赔偿。
若员工行为构成严重失职、营私舞弊，给公司带来重大损害，可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
若员工利用公司商业秘密或资源接活，通过法律途径追究其侵犯商业秘密的责任，要求赔偿损失。
整个处理过程确保合法合规，注意保留相关证据。