律师解答
法律分析：
（1）协商途径是基础。劳动者有权利要求用人单位按照法律规定，及时且足额发放工资。让单位清楚知晓拖欠工资属于违法行为，可能促使其改正。
（2）劳动监察部门投诉是行政手段。凭借劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能让监察部门准确了解情况，依法依规对单位展开调查，起到监督和纠正作用。
（3）劳动仲裁具有权威性。提交仲裁申请书和证据后，仲裁委依法审理并裁决，裁决结果具有法律效力，一定程度上保障劳动者权益。
（4）诉讼是最终保障。对仲裁结果不满意时，在规定期限内提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
提醒：
辞职后遇单位不发工资，要及时通过合法途径维权，注意留存好各类关键证据。
律师解答
辞职后单位不发工资，劳动者有多种途径可维权。
1.与用人单位协商是首要选择。直接与单位沟通，表明自身诉求，强调按时足额发放工资是其法定义务，拖欠工资属违法行为。这一方式成本低且直接，有机会快速解决问题。
2.协商不成可向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证实劳动关系及工资状况的证据，劳动监察部门会依规对用人单位展开调查处理。
3.申请劳动仲裁也是有效手段。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会进行审理并裁决。
4.若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼，借助司法力量维护自身合法权益。
劳动者应根据实际情况，合理选择维权途径，维护自身合法权益。
律师解答
结论：
辞职后单位不发工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。辞职后单位不发工资的行为明显违法。与用人单位协商是最便捷的第一步，清晰告知对方其行为违法，促使其尽快支付工资。若协商不成，向劳动监察部门投诉能借助行政力量，准备好劳动合同、工资条等证据有助于调查顺利进行。申请劳动仲裁是有效的解决途径，仲裁委依法审理裁决。若对仲裁结果不满意，在规定期限内向法院提起诉讼，能进一步保障自身权益。如果在实际维权过程中遇到困惑，建议向专业法律人士咨询，以便更好地运用法律武器维护自身合法权益。
律师解答
（一）与单位协商时，心平气和但态度坚定地讲清自己应得工资数额，以及单位按时发工资是法定义务。保留好协商的聊天记录、通话录音等。
（二）向劳动监察部门投诉，提前把劳动合同、工资条、考勤记录等证据整理好。这些材料能帮助监察部门快速了解情况，更高效处理问题。
（三）申请劳动仲裁，认真撰写仲裁申请书，清晰说明诉求和事实理由，附上相关证据。仲裁委审理更具专业性和权威性。
（四）对仲裁结果不服起诉，要在规定时间内提交诉状，按法院要求走流程。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
律师解答
辞职后单位不发工资，有这些办法维权：
先尝试和单位谈，讲清楚不按时发工资是违法的，让对方尽快把工资结清。
要是谈不拢，就去劳动监察部门投诉。带上劳动合同、工资条这些能证明工作和工资情况的材料，监察部门会依法调查处理。
也能申请劳动仲裁，这比较有效。向仲裁委提交申请书和证据，仲裁委受理后会审理裁决。
要是对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉来维权。