律师解答
公司拖欠工资，劳动者书面通知公司后可解除劳动合同并获经济补偿。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除合同。
具体而言，只要公司有拖欠工资情况，劳动者不用等特定时长，用书面通知（如辞职信）就能解除劳动合同。同时，劳动者可要求公司按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
解决措施与建议如下：
1.劳动者先书面通知公司解除劳动合同，保留好相关证据。
2.与公司协商经济补偿事宜。
3.若协商不成，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）公司拖欠工资属于未及时足额支付劳动报酬的情形，依据法律规定，劳动者有权利解除劳动合同。
（2）劳动者不需要等待公司拖欠工资达到一定时长，只要存在拖欠事实，就能够以书面形式通知公司解除合同，像辞职信就是常见的书面通知方式。
（3）劳动者在解除劳动合同后，可要求公司支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（4）若与公司协商经济补偿等事宜不成，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
提醒：
劳动者在书面通知公司时要保留好相关证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）确认公司拖欠工资事实，收集相关证据，如工资条、银行转账记录等。
（二）以书面形式通知公司解除劳动合同，可通过邮寄等方式确保送达，并保留相关凭证。
（三）向公司提出支付经济补偿的要求，按照在本单位工作年限计算补偿金额。
（四）若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
1.若公司拖欠工资，劳动者书面通知公司就能解除劳动合同。法律规定，单位未及时足额付酬，劳动者可解约。
2.只要有拖欠工资情况，劳动者不用等，用书面（如辞职信）通知就行，还能要经济补偿。补偿按工作年限，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
律师解答
结论：
公司拖欠工资，劳动者书面通知公司就能解除劳动合同，还可要求经济补偿，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。所以只要公司有拖欠工资的情况，劳动者不用等特定时间，书面通知公司（如辞职信）就能解除合同。并且，劳动者还能按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若和公司协商经济补偿等问题不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在遇到公司拖欠工资等劳动纠纷问题时，对具体操作和法律适用有疑问，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的解答和专业的建议。