律师解答
（一）与用人单位沟通，讲清拖欠工资属于违法行为，要求在一定期限内把工资结清。
（二）要是协商没有效果，向劳动监察部门反映情况，让其责令单位限期支付，若逾期不付，单位要给劳动者加付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁，依靠仲裁确定单位支付工资的责任。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。
（四）一旦发现单位通过转移财产等手段逃避支付工资，向公安机关报案，追究单位的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
1.要是农民工工资被拖欠在一万以内，农民工有权利让用人单位把工资给足。先和用人单位好好谈，讲清楚拖欠工资不合法，要求在规定时间内给工资。
2.要是谈不拢，能向劳动监察部门反映。劳动监察部门可以责令用人单位限期支付，超期不付的，要给劳动者加付赔偿金。
3.农民工也能申请劳动仲裁，确定单位有支付工资的责任。对仲裁不满意还能起诉。另外，单位要是逃匿等不付报酬，可能犯罪，可报警追究。
律师解答
结论：
农民工工资被拖欠一万以内，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权，恶意拖欠还可追究刑责。
法律解析：
按照法律规定，农民工付出劳动后，用人单位有义务足额支付工资。当工资被拖欠，农民工首先可尝试与用人单位协商，明确指出其拖欠工资的行为违反《中华人民共和国劳动法》等相关法律，要求限期支付。若协商无果，农民工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门依据法律有权责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。农民工也可以选择申请劳动仲裁，仲裁会确定用人单位支付工资的义务。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。另外，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，根据《中华人民共和国刑法》相关规定，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，农民工可向公安机关报案。如果在这方面遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
农民工工资被拖欠一万以内，可采取多种有效措施维护自身权益。
1.与用人单位直接协商是首要选择。农民工应清晰表明其行为违法，要求限期支付工资，争取和平解决纠纷。
2.协商无果后，向劳动监察部门投诉。该部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付会责令其加付赔偿金，以此施加压力促使支付工资。
3.申请劳动仲裁。通过仲裁程序明确用人单位支付工资的义务，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
4.若用人单位存在转移财产、逃匿等逃避支付劳动报酬的行为，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，农民工可向公安机关报案，追究其刑事责任。
农民工遭遇工资拖欠，要冷静理智，按上述途径逐步维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）农民工工资被拖欠一万以内，依据法律规定，其有权利要求用人单位全额支付工资。这是劳动者应得的劳动报酬，用人单位有义务按时足额发放。
（2）协商是解决问题的首要步骤。农民工直接向用人单位表明拖欠工资属于违法行为，并设定合理期限要求支付，这是和平解决纠纷的有效方式。
（3）向劳动监察部门投诉是有力手段。该部门责令限期支付，逾期不付会让用人单位付出更高代价，加付赔偿金，这能有效督促用人单位履行支付义务。
（4）申请劳动仲裁是法定权利，通过仲裁确定支付义务，若对结果不满还能起诉至法院，保障农民工合法权益。
（5）对于恶意逃避支付的用人单位，涉嫌犯罪，向公安机关报案可追究其刑事责任。
提醒：
遇到工资被拖欠，注意保留好工作证据，如合同、考勤记录等，以便后面维权。