律师解答
法律分析：
（1）工伤事故与普通民事侵权不同，一般不强调责任划分。这是基于保护劳动者权益的原则，劳动者处于相对弱势地位，旨在保障其在工作中受伤后能顺利获得救治与补偿。
（2）法律明确列举多种应当认定为工伤的情形，覆盖工作的各个环节，从正常工作期间到预备、收尾工作，从工作场所内到因工外出，以及上下班途中特定事故等，确保劳动者在不同工作相关场景下的权益。
（3）工伤认定实行举证责任倒置，由用人单位承担举证责任。这是考虑到用人单位掌握更多资源和证据，便于查明事实。若其无法证明不属于工伤，职工权益就能得到保障。
提醒：
职工遇疑似工伤情况要及时保留证据；用人单位应重视工伤认定举证工作，避免因举证不力承担不利后果。
律师解答
在工伤事故领域，确实一般不存在责任划分情况。只要满足工伤认定条件，用人单位基本要承担工伤保险责任。这一规定旨在最大程度保障劳动者权益，毕竟劳动者处于相对弱势地位，在工作中面临诸多不可控风险。
为更好保障劳动者工伤权益，可采取以下措施：
1.用人单位应增强法律意识，积极为职工缴纳工伤保险，规范自身用工行为，做好劳动安全防护措施，降低工伤事故发生几率。
2.职工自身要了解工伤认定相关知识，发生事故后及时收集证据，按规定流程申请工伤认定，维护自身合法权益。
3.相关部门应加强对用人单位工伤保险缴纳情况的监管，对于未依法缴纳的单位，严格依法惩处，确保制度落实到位。
律师解答
结论：
工伤事故一般不划分责任，符合工伤认定情形的，用人单位通常承担工伤保险责任。
法律解析：
在工伤领域，重点在于是否符合工伤认定情形，而非责任划分。像在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害等多种明确规定的情况，都应认定为工伤。并且，举证责任在用人单位。若用人单位无法证明职工不属于工伤，就会被认定为工伤。这是法律为保障职工权益设定的规则，毕竟职工在获取证据等方面相对处于弱势。这样一来，职工依此享受工伤保险待遇，费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
如果在实际生活中，你或身边人遇到了可能涉及工伤认定的情况，对相关法律规定还有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
（一）职工若怀疑自身情况属于工伤，要及时收集能证明与工作相关的证据，像工作证、考勤记录、同事证言等，这能为后面认定提供有力支持。
（二）在发生事故后，尽快向用人单位报告，催促单位及时为自己申请工伤认定。
（三）积极配合用人单位和相关部门的调查，如实提供信息。
法律依据：
《工伤保险条例》第十九条规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
律师解答
1.工伤事故通常不划分责任。只要符合工伤认定情况，单位一般得承担工伤保险责任。
像工作时、工作地因工作受伤，工作前后做相关准备或收尾工作受伤，履行职责遭暴力伤害等都算工伤。
还有患职业病，因公外出受伤或失踪，上下班途中非主要责任的交通等事故受伤也算。
2.单位承担举证责任。若无法证明不是工伤，就会被认定为工伤。职工可享受待遇，费用由保险基金和单位按规定支付。