律师解答
（一）向劳动监察部门投诉是不错的选择。劳动监察能主动去查用人单位，要是查证确实拖欠工资，会责令其支付，情节严重的还会处罚，能较快帮民工拿回工资。
（二）申请劳动仲裁也可行。提前准备好如劳动合同、考勤记录、工资条等证据，证明自己和单位的劳动关系以及工资具体数额，提交给劳动仲裁委，仲裁比打官司速度快些，裁决结果有法律效力。
（三）尝试和相关责任主体直接谈，像工程发包方、承包方等，直接要求他们给工资，谈好了就签书面协议，保障自己权益。
（四）要是前面方法都没用，还能向法院申请支付令，让法院督促单位发工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
律师解答
要是碰到民工工程工资被拖欠，有这些较快的解决途径：
其一，向劳动监察部门反映情况。他们能主动高效监督用人单位，责令支付工资，严重的会处罚。
其二，申请劳动仲裁。准备好合同、考勤、工资条等证据，向仲裁委提出申请，仲裁比诉讼快且裁决有法律效力。
其三，尝试协商。和相关责任方直接沟通，要求支付工资，达成一致就签书面协议。
若都不行，还能向法院申请支付令来督促支付。
律师解答
结论：
遭遇民工工程工资拖欠，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、协商以及向法院申请支付令等相对快速的办法解决。
法律解析：
劳动监察部门能主动且高效地监督检查用人单位，一旦查证拖欠工资，可责令支付，情节严重的还会处罚，有力维护民工权益。申请劳动仲裁时，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动仲裁委提出申请，仲裁程序较诉讼快且裁决具有法律效力。协商解决则是直接与工程发包方、承包方等相关责任主体沟通，达成一致后签订书面协议保障权益。若这些都无效，向法院申请支付令能督促用人单位支付工资。如果在实际操作中遇到困难，或者对这些方法的具体运用有疑问，欢迎随时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
遭遇民工工程工资拖欠，可采取多种快速解决办法。
1.向劳动监察部门投诉。劳动监察能主动且高效地监督检查用人单位，责令支付拖欠工资，严重的还会处罚，促使其尽快支付工资。
建议及时准备好相关工作证明材料，详细说明拖欠工资情况，积极配合监察部门工作。
2.申请劳动仲裁。准备劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动仲裁委提出申请，仲裁程序通常较快且裁决具有法律效力。
要确保证据真实有效且完整，按照仲裁委要求的流程和时间节点进行操作。
3.协商解决。与工程发包方、承包方等相关责任主体直接沟通，要求及时支付工资，达成一致后签订书面协议保障权益。
沟通时保持理性冷静，明确表达诉求，协议内容要具体清晰。
4.若上述方法无效，可向法院申请支付令，督促用人单位支付工资。
严格按照法律规定的申请流程进行，配合法院后面工作。
律师解答
法律分析：
（1）向劳动监察部门投诉是有效的快速途径。劳动监察部门依职权主动监督检查用人单位，一旦查证拖欠工资事实，会责令支付，严重的予以处罚，能有力促使拖欠方改正。
（2）申请劳动仲裁，关键在于准备充分证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，以此明确劳动关系和工资数额。仲裁程序相对诉讼更为高效，且裁决具备法律效力，可保障权益。
（3）协商解决体现了自主性，与相关责任主体直接沟通，达成一致后签订书面协议，将协商结果固定下来，成为权益保障的依据。
（4）若其他方法无效，向法院申请支付令，法院会根据申请督促用人单位支付工资，借助司法权威施压。
提醒：
遭遇工资拖欠要及时行动，注意留存好各类证据，若情况复杂建议咨询专业人士分析。