律师解答
公司签订合同后未给员工一份，员工有权告公司。法律规定劳动合同文本用人单位和劳动者应各执一份，公司不给员工合同违反法律规定。
1.解决措施：员工可先与公司友好协商，要求提供合同。
2.行政途径：若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正。
3.赔偿与维权：因公司未给合同致员工受损，公司要承担赔偿责任。员工还可申请劳动仲裁或提起诉讼维权。
4.证据留存：员工要留存好工资条、工作证等能证明与公司存在劳动关系的证据，以便维权时使用。
律师解答
法律分析：
（1）公司与员工签订合同后未给予员工一份，这种行为违反了法律规定，因为劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。
（2）员工遇到此情况，可先尝试与公司进行友好协商，要求公司提供合同，这是较为温和的解决方式。
（3）若协商无果，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司改正其违法行为。
（4）若因公司未给合同导致员工遭受损害，公司需要承担相应的赔偿责任。
（5）员工还可通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益，在这过程中，留存好工资条、工作证等能证明与公司存在劳动关系的证据很重要。
提醒：遇到公司不给合同的情况要及时维权，协商投诉仲裁诉讼等方式可按需选择，务必保留好关键证据。
律师解答
（一）首先尝试与公司友好协商，明确指出根据法律劳动合同应双方各执一份，要求公司提供属于自己的那份合同。
（二）若协商无果，向劳动行政部门进行投诉，由其责令公司改正该违法行为。
（三）若因公司未给合同导致自身遭受损害，可要求公司承担赔偿责任。
（四）还可以通过申请劳动仲裁或者提起诉讼的方式维护自己的合法权益，同时要留存好工资条、工作证等能证明与公司存在劳动关系的证据。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
律师解答
1.公司签合同后不给你一份，你能告它。按规定，劳动合同双方各执一份，公司不给就违法。
2.先和公司好好协商要合同，协商不成，可向劳动行政部门投诉，他们会责令公司改正。
3.若因没合同让你受损，公司要赔偿。你还能申请仲裁或起诉维权，记得保留工资条、工作证等劳动关系证据。
律师解答
结论：
公司签订合同后未给劳动者一份，劳动者有权告公司。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。公司不将合同给予劳动者，此行为违反法律规定。遇到这种情况，劳动者可先和公司友好协商要求提供合同。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正。要是因公司未给合同让劳动者遭受损害，公司需承担赔偿责任。劳动者还能通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。在维权过程中，要留存好工资条、工作证等能证明与公司存在劳动关系的证据。如果大家在合同签订及持有方面遇到类似法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。