律师解答
（一）计算丧葬补助金时，要准确获取统筹地区上年度职工月平均工资数据，可通过当地社保部门官网或线下咨询了解。
（二）确定一次性工亡补助金数额，需关注上一年度全国城镇居民人均可支配收入官方统计数据，依据此计算补偿金额。
（三）申请供养亲属抚恤金，要准备好证明亲属关系、无劳动能力等相关材料，按规定流程向社保部门申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；
（三）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比值发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
律师解答
一级工伤后死亡，家属能拿到赔偿。丧葬补助金，是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，用来处理丧葬事务。
一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给家属一笔补偿。
要是工亡职工生前有需供养亲属，会发抚恤金。按职工工资比值给无劳动能力且靠其生活的亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿加10%，且总和不超职工生前工资，保障家属生活。
律师解答
结论：
一级工伤后死亡，家属可获丧葬补助金、一次性工亡补助金，若有需供养亲属还可领取供养亲属抚恤金。
法律解析：
丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，用于丧葬开销。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性经济支持。供养亲属抚恤金按职工本人工资比值发放给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资。这些赔偿规定出自工伤保险相关法律，目的是给予工伤死亡职工家属应有的经济保障，让他们在失去亲人后生活有一定依靠。如果大家对这些赔偿的申请流程、具体计算方式等还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到充分维护。
律师解答
一级工伤后死亡家属可获丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，用于丧葬事务。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性补偿。若有需供养亲属，会发放抚恤金，按职工本人工资一定比值发给由其生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%，各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，以保障家属基本生活和权益。
解决措施和建议：
1.相关部门应做好政策宣传，确保家属知晓自身权益和赔偿标准。
2.简化申请赔偿流程，提升审核效率，让家属尽快获得赔偿。
3.定期对家属抚恤金领取情况进行核查，保证资金合理使用。
律师解答
法律分析：
1.丧葬补助金方面，其以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算6个月，这笔费用专门用于安排逝者的丧葬事务，确保丧葬活动能正常开展。
2.一次性工亡补助金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来确定，给予家属一笔较为可观的一次性经济补偿，缓解因职工离世带来的经济冲击。
3.供养亲属抚恤金，根据亲属与工亡职工关系及劳动能力状况而定。配偶、其他亲属、孤寡老人或孤儿有不同比值标准，且各亲属抚恤金总和有限制，以保障亲属基本生活又避免过度补偿。
提醒：
申请这些赔偿时要及时准备好相关证明材料，如劳动关系证明、亲属关系证明等，按规定流程向相关部门提出申请。若对赔偿金额或流程有疑问，建议咨询专业人士。