律师解答
（一）仔细查看劳动合同里关于试用期的条款，确认约定的试用期时长。要是公司超过约定时间不转正，这是不合理的。
（二）主动找公司领导或者人力资源部门沟通，态度诚恳但坚定地询问不转正的具体缘由，并要求对方给出书面说明。
（三）若沟通没有效果，就向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正错误做法。
（四）要是对结果不满意，还能申请劳动仲裁，在仲裁中主张自己转正以及相应的工资福利待遇等权益。同时，要收集好工作证、考勤记录等能证明劳动关系、工作时长和表现的证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
律师解答
1.公司三个月既不让转正又不辞退，这很可能违反劳动合同法。得先瞧瞧当初签的合同里对试用期是咋规定的，要是明确了试用期时长，期满后没正当理由不让转正，那就有违法嫌疑。
2.按法律讲，试用期得依据合同期限合理定，试用期满单位得看员工表现决定转正与否。不转正还接着用工，可能就意味着试用期过了，进入正式劳动关系。
3.可以先跟公司聊聊，问问为啥不给转正，要个书面说法。要是谈不拢，能向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正，也能申请劳动仲裁，争取转正和应得的工资福利等权益。记得收集能证明劳动关系、工作时长和表现的证据，保护好自己。
律师解答
结论：
公司三个月不给转正也不辞退，可能违反劳动合同法，劳动者可依法维权。
法律解析：
依据劳动合同法，试用期需依据劳动合同期限合理确定。若劳动合同明确约定了试用期期限，试用期满后公司无正当理由不转正，这种行为涉嫌违法。试用期满，单位有义务根据员工表现决定是否转正。如果公司不转正却继续用工，很可能被视为已过试用期并进入正式劳动关系。
劳动者遇到这种情况，可先和公司沟通，询问不转正原因并要求书面答复。要是沟通没有效果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正；也能申请劳动仲裁，主张转正以及相应工资福利待遇等权益。在这个过程中，要注意收集能证明劳动关系、工作时长及工作表现等相关证据。如果在这方面还有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
公司三个月不给转正也不辞退，这种情况很可能违反了劳动合同法。劳动合同法对试用期有明确规定，旨在保障劳动者和用人单位双方的合法权益。
具体措施如下：
1.查看当初签订的劳动合同，确认其中对试用期的具体约定。要是明确规定了试用期期限，期满后公司无正当理由不转正，就涉嫌违法。
2.先尝试与公司进行沟通，直接询问不转正的原因，并要求公司给出书面答复。通过这种方式，既能了解公司的想法，也为后面可能的维权保留证据。
3.若与公司沟通没有取得有效结果，可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权责令公司改正违法行为。
4.还可以申请劳动仲裁，主张自己转正以及获得相应工资福利待遇等合法权益。在此过程中，要注意收集能证明劳动关系、工作时长以及工作表现等方面的相关证据，以此更好地维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）依据劳动合同法，劳动合同对试用期有明确约定的，当试用期期满，公司若无正当理由不给予员工转正，此行为存在违法嫌疑。例如规定了三个月试用期，到期却无故不转正。
（2）试用期时长由劳动合同期限决定，试用期满单位需根据员工实际表现来判断是否转正。若公司不转正却持续让员工工作，这种情况很可能被认定已过试用期，进入正式劳动关系。
提醒：
遇到此类情况，先尝试与公司友好沟通，要求书面答复。若沟通无效，投诉或仲裁时要提前收集好相关证据。