试用期内公司倒闭，劳动者可按以下步骤维护自身权益：首先，依据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销等情形致使劳动合同终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于试用期员工，若工作不满六个月，公司应支付半个月工资作为经济补偿。其次，员工可要求公司及时结算工资。公司应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。最后，若公司存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者还可要求相应赔偿。员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来解决纠纷，确保自身合法权益得到保障。
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