公司倒闭时若工资发放不足，可采取以下措施。首先，依据《中华人民共和国企业破产法》，公司进入破产程序后，应优先清偿职工工资等债务。职工可向管理人申报工资债权，管理人会对债权进行登记、审核。若公司资产足以支付职工工资，会按法定顺序足额发放。若资产不足，在清偿破产费用和共益债务后，先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。职工还可关注公司是否有可供执行的财产线索，向法院提供，促使法院执行相关财产用于支付工资。若公司股东存在未依法履行出资义务等损害职工利益行为，职工可要求股东在未出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。通过这些途径，尽可能维护自身工资权益。
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若老板拖欠员工工资且未签订合同，可采取以下措施。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。对于工资拖欠问题，可与老板协商，要...查看全文
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