律师解答
1.工伤住院期间误工费即停工留薪期工资，单位应按职工伤前正常出勤月工资福利待遇按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重可适当延长。
2.护理费分情况处理。已评定伤残等级且经确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付，依生活自理程度分三个等级，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
3.停工留薪期需护理的，由单位负责。若单位未派人护理，护理费参照当地护工同等级别劳务报酬标准计算。
建议：职工遭遇工伤应及时与单位沟通，明确停工留薪期和护理费事宜。单位要依法履行支付工资和护理责任，避免劳动纠纷。若双方产生争议，职工可通过劳动仲裁等合法途径维权。
律师解答
法律分析：
（1）工伤住院期间的误工费以停工留薪期工资形式发放，其标准为职工工伤前正常出勤月的工资福利待遇，由单位按月支付。确定停工留薪期时长很关键，一般不超过12个月，若伤情严重可适当延长。
（2）对于护理费，若工伤职工评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理，从工伤保险基金按月支付，根据生活自理程度分三个等级，对应统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
（3）停工留薪期需要护理的，单位负责。若单位未派人护理，护理费参照当地护工同等级别劳务报酬标准计算。
提醒：
职工要及时了解停工留薪期的认定流程和护理费的申请条件，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）停工留薪期工资计算：
要确定停工留薪期时长，一般不超过12个月，伤情严重的可适当延长。以职工因工作遭受事故伤害前正常出勤月的工资福利待遇为标准，由所在单位按月支付。比如职工正常月工资5000元，那停工留薪期每月也应发5000元。
（二）护理费计算：
若已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理，从工伤保险基金按月支付，按生活自理程度分三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。停工留薪期需要护理的，由单位负责，单位未派人护理，参照当地护工同等级别劳务报酬标准计算。
法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
律师解答
1.误工费即停工留薪期工资，按职工工伤前正常出勤月工资福利发，单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重可适当延长。
2.护理费：若工伤职工评残且经确认需生活护理，由工伤保险基金按月支付，分三个等级，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
3.停工留薪期需护理，单位负责。单位未派人，护理费参照当地护工劳务报酬标准算。
律师解答
结论：
工伤住院期间误工费即停工留薪期工资，按受伤前正常出勤月工资福利待遇，由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月；护理费方面，评定伤残等级并经确认需护理的从工伤保险基金按月支付，停工留薪期护理由单位负责，未派人护理参照当地护工报酬标准。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤职工的停工留薪期工资保障了职工在工伤治疗期间收入不受影响，维持原工资福利待遇不变，能让职工安心治疗。停工留薪期时长限制既考虑了一般伤情恢复时间，也为严重伤情设置了延长可能。对于护理费，若职工达到相应条件可从工伤保险基金获取，分三个等级支付，体现了对不同护理需求的分级保障。停工留薪期护理由单位负责是其应尽义务，若单位未履行则参照护工报酬标准计算。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，不清楚如何计算相关费用或不知如何维护自身权益，欢迎向专业法律人士咨询。