律师解答
（一）尝试和用人单位友好沟通，明确告知其已拖欠5个月工资，要求尽快足额发放。
（二）若协商没结果，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付，要是逾期不付，单位得按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。
（三）直接申请劳动仲裁，主张拖欠工资以及法定赔偿金，等待仲裁委依法审理裁决。
（四）对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
（五）要是因单位拖欠工资致使劳动者解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
1.遇到用人单位拖欠5个月工资，先尝试跟单位好好沟通，让他们赶紧把工资足额发下来。
2.要是协商没用，就向劳动监察部门反映情况。他们有权责令单位限期支付，超期不付还得给劳动者加付赔偿金。
3.不想协商，也能直接申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资和法定赔偿金，仲裁委审理后会裁决。
4.对仲裁结果不满意，可向法院起诉。因拖欠工资导致离职，单位还得按工作年限支付经济补偿。
律师解答
结论：
用人单位拖欠工资5个月，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权并可能获得相应赔偿和补偿。
法律解析：
当遭遇用人单位长达5个月的工资拖欠，劳动者首先可尝试与用人单位友好协商，促使其尽快足额发放工资。若协商无果，劳动监察部门是有力的维权途径，其有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也能跳过协商环节，直接申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及法定赔偿金，仲裁委将依法审理裁决。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。而且若因工资拖欠劳动者解除劳动合同，用人单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。如果劳动者在这方面遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助，维护您的合法权益。
律师解答
劳动者遇到用人单位拖欠工资5个月的情况，应积极维权。
1.先尝试与用人单位协商，明确要求其及时足额支付工资。通过友好沟通，或许能快速解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.劳动者也可直接申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及法定赔偿金。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。
4.若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
5.另外，若因用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。劳动者应充分利用这些途径维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）协商是维权的第一步，劳动者应积极与用人单位沟通，明确要求其足额支付被拖欠5个月的工资。通过友好协商，可能快速解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是有力手段。劳动监察部门责令用人单位限期支付，若逾期不付，用人单位要支付赔偿金，这对用人单位有威慑作用。
（3）直接申请劳动仲裁，能要求支付拖欠工资及法定赔偿金。仲裁委依法审理作出裁决，保障劳动者合法权益。
（4）对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。
（5）因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿。
提醒：
劳动者维权要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。