律师解答
哺乳期的女性那可是有着特殊的劳动保护权益。单位在哺乳期就得保证女职工的工资待遇能正常发放。要是单位不给哺乳期在家办公这段时间的工资，你首先得去和单位好好沟通、协商一下，跟他们讲讲得给工资，还要把依据给他们说清楚，比如说劳动法之类的相关规定。要是协商半天都没个结果，那你就可以向单位所在地方的劳动监察部门去投诉了。劳动监察部门会认认真真地进行调查核实，然后督促单位赶紧把该给的工资给发了。要是投诉了之后还是没解决问题，那你还可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过正规的法定程序来维护自己的合法权益。在这整个过程当中，一定要记得把相关的证据给保留好，像工作通知了、沟通的记录了之类的，这些证据到后面维权的时候可有用了，能帮你更好地维护自己的权益。所以，哺乳期的姐妹们要是遇到单位不给工资的情况，可别慌，按照这些步骤来，一定能维护好自己的权益。
律师解答
哺乳期女性确实享有特殊劳动保护权益，这是法律所明确规定的。单位在哺乳期有责任保障女职工工资待遇的正常发放，这是单位应尽的义务。
当单位不给哺乳期居家办公期间的工资时，员工首先应保持冷静，积极与单位进行沟通协商。员工应当明确告知单位，根据劳动法等相关规定，其在哺乳期居家办公期间应获得相应的工资报酬，这是员工的合法权益，单位不能无故剥夺。员工要详细说明劳动法中关于哺乳期劳动保护以及工资支付的具体条款，让单位清楚知晓其行为的违法性。
若协商未能达成一致，员工应果断向单位所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对单位进行调查核实，以确定单位是否存在违法行为。一旦确认单位未履行支付工资的义务，劳动监察部门会督促单位尽快履行，要求单位支付拖欠的工资。
若投诉后问题仍未得到解决，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是维护自身合法权益的重要法定程序，通过仲裁，专业的仲裁机构会对双方的争议进行公平裁决，保障员工的合法权益。
在整个维权过程中，保留相关证据至关重要。工作通知可以证明员工在哺乳期居家办公的事实，沟通记录则能体现员工与单位就工资问题的协商过程。这些证据将为后面的维权行动提供有力支持，增加维权成功的几率。
律师解答
哺乳期的女性拥有特殊的劳动保护权益。单位在哺乳期必须保证女职工的工资待遇能正常发放。要是单位没给哺乳期居家办公时的工资，你可以先和单位好好沟通，让它支付工资，并向单位说明依据劳动法等相关规定。要是沟通没效果，就可以向单位所在地方的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会去调查核实情况，督促单位履行支付工资的责任。要是投诉之后问题还没解决，你还能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法定的程序来维护自己的合法权益。在整个过程中，一定要注意留存相关的证据，像工作通知、沟通的记录等，这样有利于后面的维权行动。
律师解答
哺乳期的女性拥有特殊的劳动保护权益。单位在女职工处于哺乳期这个阶段，必须要保障她们的工资待遇能够正常发放。要是单位没有给在哺乳期居家办公期间的女职工发放工资，那你首先可以和单位好好地沟通、协商一下，明确地要求单位支付工资，并且把依据劳动法等相关规定给单位讲清楚。要是经过协商还是没能达成一致，你就可以向单位所在地的劳动监察部门去投诉了。劳动监察部门会认真地进行调查核实，督促单位履行支付工资的义务。要是投诉之后问题依然没有得到解决，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定的程序来维护自己的合法权益。在这整个过程当中，一定要注意保留相关的证据，像工作通知、和单位的沟通记录之类的，这些证据对后面的维权是非常有帮助的。因为有了这些证据，在维权的时候就能更加有底气，也能让维权的过程更加顺利。
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哺乳期的女性拥有特殊的劳动保护权益。单位在哺乳期得保证女职工的工资待遇能正常发放。要是单位没给哺乳期居家办公这段时间的工资，你可以先跟单位好好沟通、商量一下，让单位给你支付工资，并且把依据劳动法等相关规定给单位讲清楚。要是沟通了还是不行，那就可以向单位所在地方的劳动监察部门去投诉了，劳动监察部门会去调查核实情况，督促单位履行支付工资的义务。要是投诉之后问题还是没解决，你还能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定的程序来维护自己的合法权益。在整个这个过程当中，一定要记得把相关的证据保留好，像工作通知了、沟通的记录之类的，这样对后面的维权会很有帮助。