律师解答
（一）首先仔细回忆这8年期间是否存在不可抗力事件，像是自然灾害、政府行为等阻碍你及时维权，若有相关证据，可作为时效中断的证明材料。
（二）查看是否曾向劳动监察部门、工会等有关部门反映过工伤赔偿问题并请求权利救济，保留好当时的记录、反馈信息等，这也可能使仲裁时效中断。
（三）若用人单位曾有过同意履行义务的表示，比如书面承诺赔偿等，同样可构成时效中断。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
律师解答
1.通常来说，维权不太容易。像工伤认定得在事故发生或确诊职业病一年内提出，劳动争议仲裁时效也是一年，从知道权益受损算起。你已离职8年还对工伤赔偿不满，很可能已过时效。
2.不过要是出现不可抗力、向相关部门求助、单位同意履行义务等让时效中断的情况，时效会重新计算；或因客观原因无法仲裁导致时效中止，原因消除后时效继续算。可证明这些情况有难度。总之，维权受时效阻碍大。
律师解答
结论：
工伤赔偿不满意且已离职8年，一般较难维权，面临较大时效障碍。
法律解析：
工伤认定需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内提出，劳动争议申请仲裁的时效期间也是一年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起算。已离职8年，大概率已过这两个时效。不过，存在不可抗力、向有关部门请求权利救济、用人单位同意履行义务等情形可导致时效中断，时效重新计算；因客观原因无法申请仲裁等正当理由会使时效中止，原因消除后时效继续计算。只是要证明这些情况存在并不容易。如果对自身工伤维权情况存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地了解自身权益和可行的维权途径。
律师解答
在工伤赔偿维权中，时效是关键因素。已离职8年且对工伤赔偿不满意，确实大概率因过了工伤认定和劳动仲裁时效而难以维权。
为解决这一问题，首先应全面梳理过往经历，查看是否存在能导致时效中断或中止的情形。比如，回忆在时效期间有无因不可抗力影响主张自己的权利，是否向劳动监察等有关部门请求过权利救济，用人单位有无同意履行义务等。若有相关情况，需收集并保留好能证明的证据，如书面材料、沟通记录等。
其次，可咨询专业劳动法律师。律师凭借专业知识和经验，能更准确判断是否符合时效中断或中止条件，也能给予专业的维权策略和建议，以提升维权成功的可能性。
律师解答
法律分析：
（1）工伤认定和劳动仲裁都有明确的时效规定。通常，工伤认定需在特定时间内提出，劳动争议申请仲裁也有时效限制。在已离职8年的情况下，若无特殊情况，大概率已错过这两个关键时效。
（2）时效存在中断和中止的情形。当中断事由出现，如不可抗力等，时效会重新计算；因正当理由导致时效中止，原因消除后时效继续计算。然而，要证实这些情况并非易事。
提醒：
工伤赔偿维权需注意时效问题。若对赔偿有异议，应尽早了解相关时效规定并及时采取行动，以免因时效问题影响自身权益。若情况复杂，建议咨询专业人士分析。