律师解答
1.追缴公积金不能通过劳动仲裁解决。劳动仲裁主要处理用人单位与劳动者间的劳动争议，像确认劳动关系、劳动合同纠纷、工资福利等问题。
2.公积金征缴依据《住房公积金管理条例》，用人单位存在不办理缴存登记、不为职工设账户、逾期不缴或少缴公积金等情况时，由住房公积金管理中心处理。
3.职工追缴公积金应向当地住房公积金管理中心投诉举报。该中心会责令用人单位限期办理，逾期不办理的给予罚款；逾期不缴存的，可申请人民法院强制执行。所以，职工遇到公积金追缴问题，应走住房公积金管理中心投诉举报途径，而非劳动仲裁。
律师解答
法律分析：
（1）劳动仲裁的受理范围是用人单位与劳动者之间的劳动争议，像确认劳动关系、劳动合同纠纷、工资福利等争议可通过劳动仲裁解决。
（2）公积金征缴依据《住房公积金管理条例》，若用人单位不办理缴存登记、不为职工办理账户设立手续，或者逾期不缴、少缴公积金，这不属于劳动仲裁受理范畴。
（3）职工追缴公积金，需向当地住房公积金管理中心投诉举报。该中心会责令用人单位限期办理，逾期不办理会给予罚款；若逾期不缴存，可申请人民法院强制执行。
提醒：
职工追缴公积金应找住房公积金管理中心，而非通过劳动仲裁。不同地区公积金管理政策有差异，建议咨询以获取精准解决方案。
律师解答
（一）若想追缴公积金，不要选择劳动仲裁途径，因为劳动仲裁主要处理用人单位与劳动者间的劳动争议，像确认劳动关系、劳动合同纠纷、工资福利等方面，公积金征缴问题不在其受理范围内。
（二）职工应向当地住房公积金管理中心进行投诉举报。住房公积金管理中心会责令用人单位限期办理相关公积金事宜。
（三）若用人单位逾期不办理，会被给予罚款；若逾期不缴存公积金，住房公积金管理中心可申请人民法院强制执行。
法律依据：《住房公积金管理条例》第三十八条规定，违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
律师解答
1.追缴公积金无法通过劳动仲裁解决。劳动仲裁处理的是用人单位和劳动者间的劳动争议，像确认劳动关系、合同纠纷、工资福利等。
2.公积金征缴依据《住房公积金管理条例》。若单位不办缴存登记、不为职工开户、逾期少缴或不缴，由住房公积金管理中心处理。
3.职工追缴公积金，应向当地住房公积金管理中心投诉。该中心会责令单位限期办理，逾期不办会罚款，不缴存的可申请法院强制执行。
律师解答
结论：
追缴公积金不能通过劳动仲裁解决，应向当地住房公积金管理中心投诉举报。
法律解析：
劳动仲裁受理的是用人单位与劳动者之间的劳动争议，像确认劳动关系、劳动合同纠纷、工资福利等方面的争议。但公积金征缴是依据《住房公积金管理条例》，用人单位在公积金缴存登记、账户设立、缴存金额等方面存在问题时，由住房公积金管理中心处理。职工追缴公积金时，需向当地住房公积金管理中心投诉举报，该中心会责令用人单位限期办理，逾期不办理会给予罚款，逾期不缴存的可申请人民法院强制执行。如果您在公积金追缴方面遇到问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。