律师解答
（一）劳动者参加社会活动期间，像去投票选举、作为代表参加会议等，单位要把这当成正常上班，不能扣钱。
（二）劳动者按规定休探亲假、婚假、丧假，还有年休假、病假这些假期时，只要在规定天数内，单位不能扣工资。
（三）劳动者工作受伤或者患职业病，在停工留薪期内，单位要保证工资福利和以前一样，不能克扣。
（四）女职工依法休产假、哺乳假等，单位也不能随便扣工资。要是单位违规扣工资，劳动者能投诉或者申请仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
律师解答
依据劳动法律，这几种情况单位不能扣工资：
劳动者参加社会活动，像选举投票、出席会议等，单位要当正常上班，不得扣钱。
劳动者休探亲、结婚、丧假，还有年假、病假等法定假期，单位不能在规定天数内扣工资。
劳动者工伤需停工治疗，这期间工资福利不变，单位不许克扣。
女职工依法休产假、哺乳假，单位不可随便扣工资。单位违法扣钱，劳动者能投诉或仲裁维权。
律师解答
结论：
劳动者在依法参加社会活动、按规定休假、工伤停工留薪、女职工依法休产假哺乳假等情形下，用人单位不得扣工资，违法扣工资劳动者可维权。
法律解析：
依据劳动法律法规，劳动者依法参加社会活动，像行使选举权等，这是公民权利，用人单位应正常支付工资。各类法定假期，是劳动者应享权益，规定天数内工资不应克扣。工伤停工留薪期，劳动者因工作受伤，工资福利待遇不变。女职工产假、哺乳假也是法律赋予的保障。若用人单位违反这些规定扣工资，属于违法行为。劳动者遇到此类情况，可通过劳动监察投诉或劳动仲裁来维护自身合法权益。如果大家在工作中遇到类似用人单位扣工资的疑惑，不确定是否合法，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的权益。
律师解答
用人单位在一些特定情形下不得扣工资，这是劳动法律法规对劳动者权益的有力保障。
1.劳动者依法参加社会活动，如行使选举权等，用人单位应将此视为正常劳动，不得扣工资。这保障了劳动者的基本政治权利及参与社会事务的权益。
解决建议：用人单位应加强对相关法律规定的学习，明确此类活动的性质。
2.劳动者因探亲、结婚等按规定休假，在法定假期内用人单位不能扣工资。这让劳动者能安心处理个人事务。
建议：制定清晰的休假制度流程，确保员工知晓权利和申请方式。
3.劳动者工伤停工留薪期内，工资福利待遇不变，用人单位不得克扣。保障工伤劳动者在治疗期间的生活来源。
措施：及时为工伤员工申请认定，依规支付待遇。
4.女职工依法休产假等，符合规定的用人单位不得随意扣工资。维护了女职工的生育权益。
措施：严格执行法律规定，不歧视生育女职工。
若用人单位违法扣工资，劳动者可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。
律师解答
法律分析：
（1）劳动者依法参加社会活动，这是公民的基本权利，用人单位有义务保障劳动者正常参与，期间工资应正常发放。
（2）劳动者的各类法定休假，是劳动者应享有的权益，在规定假期内，工资待遇不应受影响，这是对劳动者权益的保护。
（3）工伤停工留薪期，劳动者因工作受伤或患职业病，在此期间保障其工资福利待遇，体现法律对工伤劳动者的关怀。
（4）女职工的产假、哺乳假等，是基于对女性劳动者特殊生理时期的保护，符合规定的情况下，用人单位不得随意扣工资。
提醒：
若遇到用人单位违法扣工资情况，劳动者要及时通过劳动监察投诉或劳动仲裁维护自身权益。