律师解答
法律分析：
（1）工伤认定的申请时间有着严格规定。单位作为第一责任人，需在事故伤害发生之日起30日内提出申请，这是单位的法定义务。若单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内提出申请，以保障自身权益。
（2）劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残程度的重要环节。针对眼睛看不清这种情况，鉴定委员会按照相关标准，结合眼部实际损伤及恢复状况评定伤残等级，为后面待遇确定提供依据。
（3）停工留薪期是工伤职工应享有的重要待遇。在等待鉴定结果期间，职工原工资福利待遇不变，保障其生活不受太大影响。
（4）工伤保险待遇依据伤残等级而定。缴纳工伤保险的，大部分待遇由基金支付；未缴纳则由单位承担，以督促单位依法参保。
提醒：
及时申请工伤认定，注意时间节点，同时妥善留存就医诊断证明等材料。
律师解答
申请工伤认定需在规定时限内进行，这是保障权益的关键前提。所在单位要在事故伤害发生之日起30日内提出申请，若单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
认定为工伤后开展劳动能力鉴定。针对眼睛看不清的状况，劳动能力鉴定委员会会按照眼部实际损伤与恢复程度，依照相关标准评定伤残等级。
等待鉴定结果期间，职工享受停工留薪期待遇，工资福利待遇维持不变。若鉴定出伤残等级，根据不同等级享受相应工伤保险待遇，例如一次性伤残补助金、伤残津贴等。单位缴纳工伤保险的，大部分待遇由工伤保险基金支付；未缴纳的则由单位承担。
为更好维护自身权益，建议做到：
1.及时收集并妥善留存就医诊断证明等各类相关材料。
2.了解工伤认定及理赔流程，确保依法依规进行。
3.遇到问题及时咨询专业法律人士或相关部门。
律师解答
结论：
申请工伤认定有规定时限，认定工伤后做劳动能力鉴定，等待鉴定时享停工留薪期待遇，鉴定有伤残等级可享相应待遇，要及时收集留存材料维权。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，所在单位需在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，这是单位的法定义务。若单位未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请，以保障自身权益。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，对于眼睛看不清等情况，会依据标准评定伤残等级。在等待鉴定结果期间，职工享受停工留薪期待遇，工资福利待遇不变，这是对职工权益的保障。若鉴定有伤残等级，根据不同等级享受相应工伤保险待遇，缴纳工伤保险的由基金支付大部分待遇，未缴纳则由单位承担。大家在遇到类似情况时，一定要及时收集留存好就医诊断证明等相关材料。如果对工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等方面还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益依法得到保障。
律师解答
（一）单位要重视工伤认定申请时间，在事故伤害发生之日起30日内主动提出申请，避免逾期给职工带来权益损害。
（二）职工自身也要关注申请时效，若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内及时提出申请。
（三）眼睛看不清做劳动能力鉴定时，要如实向鉴定委员会说明情况，以便得到准确的伤残等级评定。
（四）停工留薪期内，单位要切实保障职工原工资福利待遇不变。
（五）不管单位是否缴纳工伤保险，职工都要及时收集留存好就医诊断证明等相关材料。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
律师解答
1.申请工伤认定有时间限制。单位要在事故伤害发生日起30天内申请；单位没申请的话，职工、近亲属或工会1年内能提出。
认定工伤后做劳动能力鉴定。眼睛看不清的，鉴定委员会会结合眼部损伤和恢复状况，按标准评伤残等级。
等待鉴定时，享受停工留薪待遇，工资福利不变。鉴定有伤残等级，依等级享受工伤保险待遇。单位缴了工伤保险，多数待遇基金付；没缴就单位承担。记得留好就医材料维权。