律师解答
法律分析：
（1）劳动关系证明材料极为关键。劳动合同明确了双方权利义务，工资支付记录展示收入情况，工作证证明身份，考勤记录反映工作出勤，它们共同构建起存在劳动关系及工作状况的有力支撑。
（2）工伤相关证据不可或缺。工伤认定决定书确定工伤事实，劳动能力鉴定结论体现工伤对劳动能力的影响，这是判定调岗降薪不合理的核心要点，为劳动者维权提供坚实基础。
（3）调岗降薪证据是关键武器。调岗通知、降薪后的工资单直观呈现变化，邮件、短信记录是电子证据，沟通的录音、聊天记录能揭示单位意图和劳动者态度，全方位助力维权。
提醒：
工伤后遇调岗降薪要及时收集证据，注意证据的真实性、关联性和合法性。若情况复杂，建议咨询专业人士分析。
律师解答
工伤后遭遇调岗降薪，确实需要收集多类关键证据来维护自身权益。
1.劳动关系证明材料极为关键。劳动合同明确双方权利义务；工资支付记录反映薪资发放情况；工作证证明员工身份；考勤记录显示工作出勤状况。这些材料能清晰确定与用人单位的劳动关系及工作情况。
2.工伤相关证据不可或缺。工伤认定决定书是对工伤事实的官方认定；劳动能力鉴定结论体现工伤对身体损伤及劳动能力的影响程度。这是证明调岗降薪不合理的有力支撑。
3.调岗降薪证据是维权核心。调岗通知、降薪后的工资单直接证明调岗降薪事实；邮件、短信记录留存沟通情况；与单位沟通的录音、聊天记录能呈现单位意图和自身态度。
建议在收集证据过程中，注意证据的完整性和真实性，及时、妥善留存各类证据，以便在必要时通过合法途径有效维护自身权益。
律师解答
结论：
工伤后遭遇调岗降薪，需收集劳动关系证明材料、工伤相关证据、调岗降薪证据来维护自身权益。
法律解析：
根据法律规定，劳动者的合法权益受保护。在工伤后遭遇调岗降薪情况时，劳动关系证明材料能确立劳动者与用人单位的关系及工作状况，劳动合同明确双方权利义务，工资支付记录等可佐证工作事实。工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，有力证明因工伤身体受损及劳动能力变化，基于此，随意调岗降薪是不合理的。而调岗通知、降薪后的工资单，以及邮件、短信记录和沟通的录音、聊天记录等，清晰呈现调岗降薪的情况及单位意图。这些证据共同构建起劳动者维权的有力支撑。
如果在工伤后遇到调岗降薪问题，不确定如何收集证据或对维权流程有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
（一）对于劳动关系证明材料，仔细检查劳动合同各项条款，确保留存完整。工资支付记录可从银行流水或单位财务记录获取，工作证要妥善保管，考勤记录若单位不提供，可尝试通过打卡设备记录辅助证明。
（二）工伤相关证据方面，及时关注工伤认定决定书的下达，收到后复印留存。劳动能力鉴定结论出来后，同样做好备份，了解自身劳动能力受影响程度。
（三）调岗降薪证据收集上，调岗通知和降薪后的工资单要第一时间留存。邮件、短信记录及时截图留存原始信息，录音要确保清晰、完整记录对话内容，聊天记录保留好相关页面。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这表明单位随意调岗降薪是不符合法律规定的，收集证据是为了维护自身按原劳动合同履行的合法权益。
律师解答
工伤后遇调岗降薪，要收集证据维权。先准备劳动关系证明材料，像劳动合同、工资支付记录、工作证等，明确与单位的劳动关系和工作状况。
收集工伤相关证据，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论，这能表明工伤对身体和劳动能力的影响，是反驳调岗降薪不合理的关键。
保留调岗降薪证据，比如调岗通知、降薪后的工资单。邮件、短信记录要留存，沟通的录音、聊天记录也有用，能展现单位意图和自身态度。