律师解答
1.劳动仲裁裁决书送达双方后15天内，若双方都未起诉，那裁决书就生效啦。要是有一方15天内起诉，裁决书就不生效，案件会进入诉讼程序。
2.裁决书生效后，有义务履行的一方没在规定时间履行，另一方就能向有管辖权的法院申请强制执行。申请执行的时间是两年哦，从法律文书规定履行期间的最后一天开始算；要是法律文书规定分期履行，就从每次履行期间的最后一天算；没规定履行期间的，就从文书生效那天开始算。
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劳动仲裁裁决书一般在送达双方当事人后的15天内，要是双方都没向法院起诉，那裁决书就生效啦。要是有一方在15天内起诉了，裁决书就不生效啦，案件就会进入诉讼程序。裁决书生效后，如果有义务履行的一方没在规定时间内履行义务，另一方就能向有管辖权的法院申请强制执行。申请执行的时间是两年，从法律文书规定的履行期间的最后一天开始算；要是法律文书规定分阶段履行，就从每次规定的履行期间的最后一天开始算；要是法律文书没规定履行期间，就从法律文书生效那天开始算。
律师解答
劳动仲裁裁决书通常在送达给双方当事人后的15日内，倘若双方都未向法院提起起诉，那么该裁决书就会产生法律效力。要是其中一方当事人在这15天内提起了起诉，劳动仲裁裁决书便不会生效，案件也就进入了诉讼程序。
当裁决书生效后，那些负有履行义务的一方当事人如果没有在规定的期限内履行自己的义务，另一方当事人就可以向有管辖权的法院申请强制执行。申请执行的时间期限是两年，计算方式是从法律文书规定的履行期间的最后一天开始；如果法律文书规定了分期履行，那就从每一次规定的履行期间的最后一天开始计算；要是法律文书没有规定履行期间，那就从法律文书生效的那一天开始计算。
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核心回答：劳动仲裁裁决书在送达双方15日内双方未起诉则生效，一方起诉则进入诉讼程序。裁决书生效后，未履行义务方未在规定期限履行，另一方可申请强制执行，申请执行期间为二年，分三种情况计算：一是法律文书规定履行期间的最后一日起算；二是法律文书规定分期履行的，从每次履行期间最后一日起算；三是法律文书未规定履行期间的，从生效之日起算。
解决措施及建议：当事人应关注劳动仲裁裁决书的送达时间和自己的起诉期限，避免因逾期起诉而使裁决书不生效。在裁决书生效后，负有履行义务的一方要按时履行义务，若未履行，另一方应及时申请强制执行，注意申请执行的期间规定，以免超过时效。同时，在整个过程中，若有疑问可咨询专业法律人士。