律师解答
员工要是给公司造成了损失，公司处理起来是有一套流程的。首先得弄清楚损失的实际情况，还要确定这损失和员工行为之间存在因果关系。要是员工是故意或者有重大过失才导致公司有损失，那公司是有权利要求员工赔偿的。赔偿的方式可以大家一起商量着定，通常来说得把直接经济损失都涵盖进去。
要是商量不好，公司还能走法律途径。可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，让员工赔偿损失。在仲裁或者打官司的时候，公司得拿出足够的证据来证明损失的情况以及员工存在过错。
按照《工资支付暂行规定》，要是因为劳动者自己的原因给用人单位造成了经济损失，用人单位能够按照劳动合同的约定让劳动者赔偿经济损失。赔偿经济损失的时候，可以从劳动者本人的工资里扣，但是每个月扣的部分不能超过劳动者当月工资的20%。要是扣完之后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就按照最低工资标准来支付。所以公司在处理员工造成损失这件事上，要按照规定来，合理维护自身权益。
律师解答
员工要是给公司造成了损失，公司能这么办：头一步，得弄清楚损失到底是啥情况，还有这损失和员工的行为有没有关系。要是员工是故意或者因为重大过失才造成损失的，那公司就有权利让员工赔偿。赔偿的办法可以大家商量着来，一般得把直接经济损失都算上。
要是商量不好，公司就可以考虑走法律程序。能去劳动争议仲裁机构申请仲裁，让员工赔偿损失。在仲裁或者打官司的时候，公司得拿出足够的证据，证明损失是咋回事，员工又有啥过错。
按照《工资支付暂行规定》，要是因为劳动者自己的原因给用人单位造成经济损失了，用人单位能按照劳动合同里说的，让劳动者赔偿经济损失。赔偿的时候，可以从劳动者的工资里扣，但是每个月扣的钱不能超过劳动者当月工资的20%。要是扣完之后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就按照最低工资标准给。总之，公司得按规定来处理员工造成损失的事儿，员工也得为自己的行为负责。
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当员工给公司造成损失时，公司可按如下流程处理。首先要明确损失事实以及该损失与员工行为之间的因果联系。要是员工是出于故意或者存在重大过失而致使公司遭受损失，那么公司有权利要求员工作出赔偿。赔偿的方式可以由双方协商来确定，通常情况下应包含直接经济损失。
要是双方协商未能达成一致，公司可以考虑借助法律手段来解决。公司能够向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求员工赔偿损失。在仲裁或者诉讼过程中，公司必须提供充足的证据来证明损失的具体情况以及员工存在的过错。
依据《工资支付暂行规定》，倘若因劳动者个人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位能够依照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。对于经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资里扣除，不过每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%。要是扣除之后剩余的工资部分低于当地月最低工资标准，那就按照最低工资标准来支付。
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员工要是给公司造成了损失，公司能按下面这些步骤来处理。先是得确定损失的实际情况，还有和员工行为之间的因果联系。要是员工是因为故意或者有重大过失才造成损失的，公司就有权利要求赔偿。赔偿的办法可以大家商量着定，一般得把直接的经济损失包含进去。
要是商量不好，公司可以考虑走法律途径解决。能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，让员工赔偿损失。在仲裁或者打官司的时候，公司得拿出足够的证据，证明损失的情况以及员工的过错。
按照《工资支付暂行规定》，要是因为劳动者自己的原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依照劳动合同的约定，让他赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资里扣，不过每个月扣的部分不能超过劳动者当月工资的20%。要是扣完之后剩下的工资部分比当地月最低工资标准还低，那就按照最低工资标准来支付。
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员工给公司造成损失，公司按以下步骤处理：先明确损失事实以及和员工行为的因果联系。要是员工因故意或重大过失致使损失，公司有权利要求赔偿。赔偿办法可协商定，通常要包含直接经济损失。
若协商不成，公司可考虑走法律途径。能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，让员工赔偿损失。在仲裁或诉讼时，公司要拿出充足证据证明损失状况和员工过错。
依据《工资支付暂行规定》，因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可依照劳动合同约定要求其赔偿经济损失。经济损失赔偿可从劳动者工资里扣除，但每月扣除部分不能超当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。