律师解答
小时工和用人单位建立的是劳动关系。发生工伤事故后，要先去和用人单位签订了服务协议的医疗机构就医，如果情况紧急，也可以先去就近的医疗机构急救。
用人单位得在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请的时间限制可以适当延长。
要是用人单位没有按照规定提出申请，小时工或者他的近亲属、工会组织能在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
等认定为工伤后，接着要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，然后依据这个享受相应的工伤待遇，像医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。比如，员工在工作中受伤，及时就医后，用人单位未在规定时间内申请工伤认定，员工近亲属可在1年内自行申请。经认定为工伤且鉴定伤残等级后，就能按照规定享受相应待遇。
律师解答
小时工和用人单位之间形成的是劳动关系。要是出了工伤事故，得赶紧去跟单位签了服务协议的医疗机构看病，要是情况特别急，那就先去最近的医疗机构救急。
用人单位得在事故发生那天，或者被诊断出是职业病那天起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。要是有特殊情况，跟社会保险行政部门说一声，申请时间能延长。
要是用人单位没按规定去申请，那小时工本人或者他的近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年里，直接向用人单位所在的统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
等被认定是工伤了，接着就得做劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少，然后按照这个等级享受相应的工伤待遇，像医疗费用、停工留薪期的工资、伤残津贴这些都有。总之，出了事别慌，按流程走，就能保障自己的权益了。
律师解答
小时工与用人单位构建的是劳动关系。在遭遇工伤事故后，第一步要及时前往与用人单位签订服务协议的医疗机构就诊，要是情况紧急，可先前往就近的医疗机构实施急救。
用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是遇到特殊情况，经过报社会保险行政部门批准，申请的期限能够适当延长。
倘若用人单位没有依照规定提出申请，小时工本人或者其近亲属、工会组织能够在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
当被认定为工伤之后，要进一步开展劳动能力鉴定，明确伤残等级，依据此来享受相应的工伤待遇，这其中涵盖了医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。这些规定旨在保障小时工在工伤时能依法获得应有的权益和合理的补偿，确保其能在工伤后得到妥善的救治和后面保障。
律师解答
小时工和用人单位形成的是劳动关系。出了工伤事故后，得赶紧去和单位签了服务协议的医疗机构看病，要是情况特别急，也能先去附近的医疗机构救急。
用人单位要在事故发生那天，或者被诊断、鉴定成职业病那天起30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是有特殊情况，报社会保险行政部门同意后，申请时间能适当延长。
要是用人单位没按规定去申请，小时工自己或者他的近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
被认定为工伤后，还要做劳动能力鉴定，确定伤残等级，然后就能按这个享受相应的工伤待遇，像医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴这些。
律师解答
小时工和用人单位确立的是劳动关系。工伤事故发生后，要尽快去签了服务协议的医疗机构看病，情况危急时能先去附近的医疗机构急救。
用人单位得在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病那天起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。遇到特殊情况，报社会保险行政部门同意后，申请时间可以适当延长。
要是用人单位没按规定申请，小时工或其近亲属、工会组织能在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
被认定为工伤后，接着做劳动能力鉴定，确定伤残等级，然后据此享受相应的工伤待遇，像医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。