律师解答
（一）家属需明确若打工人在工地睡觉时死亡，通常不属于工伤，但在特定情形下可视同工伤。要先判断是否符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”这一条件。
（二）若认为可能符合视同工伤情形，家属要收集相关证据，包括劳动合同以证明劳动关系，医院诊断证明用于说明死亡原因和时间，工友证言等佐证连续加班等工作情况。
（三）准备好证据后，向当地社保行政部门申请工伤认定，由其确定是否属于工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
律师解答
1.打工人在工地睡觉时死亡，通常不算工伤，因为认定工伤要符合工作时间、场所内，因工作原因受伤等条件，睡觉不属于工作行为。
2.但符合“工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”，可视同工伤。像因连续加班睡觉突发疾病且48小时内死亡，就可能认定。
3.家属可收集劳动合同、诊断证明、工友证言等证据，向当地社保行政部门申请认定。
律师解答
结论：
打工人在工地睡觉时死亡，一般不属于工伤，但符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”情形可视同工伤。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，认定工伤一般要满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件，睡觉不属于工作行为，所以通常不算工伤。然而，若符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”，则可视同工伤。像工人因连续加班等工作原因在睡觉时突发疾病死亡，且满足48小时内死亡条件，就有可能被认定为工伤。家属若想确定是否属工伤，可收集劳动合同、医院诊断证明、工友证言等相关证据，向当地社保行政部门申请工伤认定。若您在工伤认定等方面有法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
律师解答
1.打工人在工地睡觉时死亡一般不算工伤，因为认定工伤通常要求在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，睡觉不属于工作行为。
2.但存在特殊情况，若符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”，可视同工伤。像工人因连续加班等工作原因在睡觉时突发疾病死亡，且满足48小时内死亡条件，就可能被认定。
3.家属若认为符合视同工伤条件，可收集相关证据申请工伤认定。证据包括劳动合同、医院诊断证明、工友证言等，然后向当地社保行政部门提出申请，由其确定是否属于工伤。
律师解答
法律分析：
（1）一般而言，打工人在工地睡觉时死亡不符合工伤认定中工作时间、工作原因等核心条件，因为睡觉并非工作行为，所以通常不认定为工伤。
（2）存在特殊情况，当符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”这一情形时，可视同工伤。例如因连续加班等工作因素，在睡觉时突发疾病死亡且满足48小时内死亡条件。
（3）若家属认为符合工伤认定情形，可收集如劳动合同、医院诊断证明、工友证言等相关证据，向当地社保行政部门申请工伤认定。
提醒：
打工人死亡情况复杂，认定工伤需结合具体证据和事实。若有疑问，建议咨询进一步分析。