律师解答
（一）书面催告公司支付补偿金，并保留好催告证据，若公司在合理期限未支付，可解除竞业限制协议。
（二）不想解除协议，可申请劳动仲裁，仲裁时提供劳动合同、竞业限制协议、履行竞业限制义务的证明等材料。
（三）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
（四）因公司不支付补偿金导致劳动者损失的，劳动者可要求赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
律师解答
当公司违反竞业协议不支付补偿金时，劳动者可这样维权：
一是书面催告公司支付，并留存证据。若公司在合理时间仍未支付，劳动者可解除协议，不再受约束。
二是若不想解除协议，可申请劳动仲裁，要求支付拖欠的补偿金，需提供劳动合同等材料。
三是若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
四是因公司不支付补偿金致劳动者受损，劳动者可要求赔偿。
律师解答
结论：
公司违反竞业协议不给补偿金，劳动者可书面催告，合理期限未支付可解除协议；不想解除可申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉，还可要求赔偿损失。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，竞业协议是用人单位与劳动者约定的一种限制竞争的协议，用人单位需按约定支付补偿金。当公司违反协议不支付补偿金时，劳动者有相应的救济途径。劳动者书面催告并保留证据，是为后面维权提供依据。若公司在合理期限未支付，劳动者解除竞业限制协议是依法维护自身权益，可不再受协议约束。若劳动者想继续维持协议效力，申请劳动仲裁能强制公司支付拖欠的补偿金，仲裁需提供相关材料以证明自身主张。若仲裁结果不满意，向法院起诉可进一步保障合法权益。因公司不支付补偿金导致劳动者损失的，劳动者有权要求赔偿。如果您在竞业协议方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
律师解答
公司违反竞业协议不支付补偿金，劳动者可采取多途径救济。若公司违约，劳动者可书面催告并保留证据，合理期限公司仍未支付，可解除协议，不再受约束。若不想解除，可申请劳动仲裁索要补偿金，仲裁时备好劳动合同、竞业限制协议、履行义务证明等材料。对仲裁结果不服，可在规定时间向法院起诉。若因公司不支付补偿金致劳动者损失，劳动者可要求赔偿。
1.书面催告公司支付补偿金，保留证据，合理期限未支付则解除协议。
2.不想解除协议的，申请劳动仲裁，提供必要材料维权。
3.不服仲裁结果，及时向法院起诉。
4.因公司违约受损的，可要求赔偿。
律师解答
法律分析：
（1）当公司违反竞业协议不支付补偿金时，劳动者可先书面催告公司并保留证据。若公司在合理期限内仍未支付，劳动者可依据法律规定解除竞业限制协议，从而摆脱协议约束。
（2）若劳动者不想解除协议，可申请劳动仲裁追讨拖欠的补偿金。仲裁时要提供劳动合同、竞业限制协议、履行竞业限制义务的证明等材料。
（3）若对仲裁结果不服，劳动者能在规定时间内向法院起诉。
（4）因公司不支付补偿金导致劳动者损失的，劳动者可要求公司进行赔偿。
提醒：
劳动者在处理此类问题时，要注意保留好各类关键证据。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。