律师解答
（一）劳动争议发生后，优先选择与用人单位直接协商，心平气和沟通问题，争取达成和解协议，这是最便捷的解决方式。
（二）若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，借助第三方力量促成双方达成调解协议。
（三）调解不成或者不想调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据，等待仲裁委审理和裁决。
（四）对仲裁裁决不服（除终局裁决外），在规定时间内向法院起诉，由法院按民事诉讼程序审理判决。
（五）整个过程注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，保障自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
律师解答
1.协商：发生劳动争议，最简便的是双方直接沟通协商，达成和解。
2.调解：协商不成，可找企业劳动争议调解委员会等调解组织，促成自愿调解协议。
3.仲裁：调解不成或不愿调解，向仲裁委申请仲裁，提交申请书与证据，仲裁委审理裁决。
4.诉讼：对仲裁结果不服（终局裁决除外），可在规定时间起诉，法院按程序审理判决。
要注意收集合同、工资条等证据，维护权益。
律师解答
结论：
发生劳动争议可依次通过协商、调解、仲裁、诉讼的步骤解决，且解决过程中要注意收集证据维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议有明确的解决流程。协商是最便捷的方式，劳动者和用人单位直接沟通达成和解。若协商无果，可向调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会能促进双方达成调解协议。调解不成或不想调解时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交申请书与证据，仲裁委审理后作出裁决。对非终局裁决不服，能在规定时间内向法院起诉，法院按民事诉讼程序审理判决。整个过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能有力维护劳动者合法权益。如果您在劳动争议处理方面有任何疑问，或不确定自己的权益是否受到侵害，欢迎向专业法律人士咨询。
律师解答
1.劳动争议可按协商、调解、仲裁、诉讼步骤解决。协商是最简便方式，劳动者与用人单位直接沟通达成和解；调解可向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请，促成双方自愿达成协议；仲裁是在调解不成或不愿调解时，向劳动争议仲裁委员会申请，需提交申请书及证据，仲裁委审理后裁决；诉讼则是对非终局仲裁裁决不服时，在规定时间内向法院提起，法院按民事诉讼程序审理判决。
2.解决劳动争议要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据以维护自身权益。具体建议如下：一是协商时保持理性沟通，明确诉求；二是申请调解积极配合调解组织工作；三是申请仲裁准备好充分证据；四是诉讼严格遵循法院程序要求。
律师解答
法律分析：
（1）劳动争议发生后，协商是首选且最简便的解决途径，劳动者和用人单位直接交流沟通，若能达成和解协议，可高效解决问题。
（2）协商无果时，可向调解组织，像企业劳动争议调解委员会提出调解申请，通过调解组织促成双方自愿达成调解协议。
（3）若调解不成功或者不想调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好仲裁申请书与相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
（4）除终局裁决外，若对仲裁裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，法院会依照民事诉讼程序进行审理并作出判决。
（5）在整个过程中，收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据对维护自身权益至关重要。
提醒：
解决劳动争议证据收集很关键，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。