律师解答
（一）员工在试用期想辞职，提前三日通知公司就能解除劳动合同；转正后，提前三十日书面通知公司，到时间就可离职，不用公司批准。
（二）若公司因不准辞职克扣工资、不办离职手续，员工要收集劳动合同、通知离职书面材料、工资发放记录等证据。
（三）员工可凭借收集的证据向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付工资、办理离职证明等手续，并承担相应责任。操作时要按法定程序进行，保障自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
律师解答
1.员工有辞职自由。试用期提前三天告知公司，就能解除劳动合同；转正后提前三十天书面通知公司，到期可自行离职，不用公司批准。
2.若公司以不准辞职为由克扣工资、不办离职手续，员工可收集劳动合同、离职书面通知、工资记录等证据。
3.员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付工资、办理离职证明，承担责任。要按法定程序来保障权益。
律师解答
结论：
员工有辞职权利，试用期提前三日通知、转正后提前三十日书面通知公司即可离职，公司不准辞职并克扣工资等，员工可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工享有辞职的合法权利。在试用期，员工提前三日通知公司就能解除劳动合同；转正后，提前三十日书面通知公司，到期便可离职，公司批准与否不影响离职效力。若公司以不准辞职为由克扣工资、不办理离职手续，这侵犯了员工的合法权益。员工可收集劳动合同、通知离职书面材料、工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付工资、办理离职证明等手续并担责。员工需按法定程序操作，才能有效保障自身权益。如果您在辞职过程中遇到类似难题，或想进一步了解相关法律流程，可向我或专业法律人士咨询。
律师解答
员工依法享有辞职权利。试用期员工提前三日通知公司、转正员工提前三十日书面通知公司，就能解除劳动合同，无需公司批准。
公司若以不准辞职为由克扣工资、不办离职手续，这种行为违反法律规定。员工可收集劳动合同、离职书面材料、工资发放记录等证据。
为保障自身权益，员工可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司依法处理。
2.申请劳动仲裁，要求公司支付工资、办理离职证明等手续，并承担相应责任。
员工务必按法定程序操作，通过合法途径维护自身权益，确保顺利离职并获得应得报酬。
律师解答
法律分析：
（1）员工拥有辞职权利，在试用期提前三日通知公司，转正后提前三十日书面通知公司，就可合法解除劳动合同，且无需公司批准，这是法律赋予劳动者的自主择业权体现。
（2）若公司以不准辞职为由，实施克扣工资、不办理离职手续等行为，属于违法行为，侵犯了员工的合法权益。
（3）员工遇到此类情况时，应收集如劳动合同、离职书面通知、工资发放记录等证据。凭借这些证据，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以此要求公司支付工资、办理离职证明等手续并承担责任。
提醒：
员工辞职要严格按法定程序操作，确保自身行为合法合规。不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询进一步分析。