律师解答
（一）若发现劳动合同部分条款违法，可与用人单位协商修改该违法条款，使合同符合法律规定。
（二）当劳动合同整体无效时，劳动者可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认合同无效。
（三）若劳动合同被确认无效且劳动者已付出劳动，劳动者有权要求用人单位按照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动报酬。
《中华人民共和国民法典》第一百五十六条规定，民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。这意味着在劳动合同中，若部分条款违法无效，不影响其他合理部分的效力。同时第一百五十七条规定，民事法律行为无效后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。所以用人单位需支付劳动者已付出劳动的报酬。
律师解答
1.不符合劳动法的劳动合同不一定全部无效。部分条款违法且不影响其他部分的，违法条款无效，其他仍有效，像约定员工自愿弃社保的条款就无效。
2.若合同整体违反法规、损害国家或公共利益，合同全部无效，自始无法律约束力。
3.合同无效但劳动者已付出劳动，单位应支付报酬，数额参照同岗或相近岗位确定。
律师解答
结论：
不符合劳动法的劳动合同不一定完全无效，部分条款违法不影响其他部分效力；整体违背法律强制性规定等情况则合同整体无效，无效合同自始无法律约束力，但劳动者付出劳动的用人单位应支付报酬。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当劳动合同部分条款不符合劳动法，且不影响其他部分效力时，违法条款无效，其他合理部分依旧有效，像合同中约定员工自愿放弃社保这类违反法律强制性规定的条款就是无效的。若劳动合同整体违背法律、行政法规强制性规定，损害国家利益、社会公共利益等，该合同自始没有法律约束力。不过，即便合同无效，只要劳动者已付出劳动，用人单位就应当支付劳动报酬，报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。如果您在劳动合同方面遇到类似问题，想进一步了解自身权益和应对办法，欢迎向我或专业法律人士咨询。
律师解答
1.不符合劳动法的劳动合同效力分情况而定。若部分条款违法且不影响其他部分效力，其他部分依然有效，违法条款无效，像约定员工自愿放弃社保的条款就因违反法律强制规定无效，但不影响其他合理条款。
2.若劳动合同整体违背法律、行政法规强制性规定，损害国家或社会公共利益等，合同整体无效，且自始无法律约束力。
3.对于无效劳动合同，若劳动者已付出劳动，用人单位应支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者报酬确定。
建议用人单位在制定劳动合同时严格审查，确保符合法律规定，避免因合同违法引发纠纷和损失。劳动者也要增强法律意识，发现合同违法及时与单位沟通，维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）劳动合同部分条款不符合劳动法时，只要不影响其他部分效力，其他部分依旧有效，违法条款无效。像约定员工自愿放弃社保这种违反法律强制性规定的条款就是无效的，但不影响合同合理部分。
（2）若劳动合同整体违反法律、行政法规强制性规定，损害国家利益、社会公共利益等，合同整体无效，且自始无法律约束力。
（3）即便劳动合同被确认无效，只要劳动者付出了劳动，用人单位就应支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
提醒：
签订劳动合同时要仔细审查条款是否合法，遇到无效合同情况，劳动者可依法维权，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。