律师解答
（一）与老板协商是基础，要留存好聊天记录、通话录音等协商凭证，方便后面维权使用。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板限期支付工资，若逾期还能责令加付赔偿金。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时备好书面仲裁申请书和证明劳动关系、欠薪事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内，法律另有规定外可向法院提起诉讼。
（五）若老板存在转移财产、逃匿等逃避支付工资的行为，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可向公安机关报案。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
1.先和老板谈工资支付，留好聊天、通话记录等协商证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会责令老板限期支付，逾期有赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委申请仲裁，提交书面申请和劳动合同、工资条等证据。
4.不服仲裁结果，在规定时间可去法院起诉。
5.老板恶意欠薪，可能构成犯罪，工人可向公安机关报案。
律师解答
结论：
老板欠薪，工人可依次通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院诉讼等方式维权，若老板涉嫌犯罪可向公安机关报案。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工人与老板协商保留凭证，是为后面维权留存证据。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期加付赔偿金，这是行政手段保障工人权益。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要程序，工人按要求提供相关证据申请仲裁。对仲裁结果不服，除特殊情况外可向法院诉讼，由司法机关作出最终裁决。而对于老板恶意欠薪涉嫌拒不支付劳动报酬罪的情况，《中华人民共和国刑法》有相应规定，工人可通过向公安机关报案追究其刑事责任。如果您在遭遇老板欠薪时，对维权方式和流程还有疑问，可向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供详细解答和帮助。
律师解答
1.工人面对老板欠薪有多种维权途径。核心在于通过合法手段促使老板支付工资，若老板恶意欠薪还可追究其刑事责任。
2.具体措施如下：
先尝试与老板协商，保留协商凭证，如聊天记录、通话录音等，这是较为温和的解决方式。
协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交书面仲裁申请书和证明劳动关系、欠薪事实的证据，像劳动合同、工资条等。
对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。
若老板恶意欠薪，符合拒不支付劳动报酬罪条件，工人可向公安机关报案。
律师解答
法律分析：
（1）与老板协商是维权的第一步，保留协商凭证能为后面维权提供有力证据，这是一种较为温和且直接的解决方式。
（2）向劳动监察部门投诉可借助行政力量，促使老板支付工资，若老板逾期不支付还会面临加付赔偿金的处罚，一定程度上保障了工人权益。
（3）申请劳动仲裁需准备好相关证据，仲裁具有专业性和公平性，能对劳动关系和欠薪事实进行裁决。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，能进一步通过司法途径解决纠纷，保障工人的合法诉求得到公平处理。
（5）若老板存在恶意欠薪行为，可能构成拒不支付劳动报酬罪，工人向公安机关报案可追究老板刑事责任。
提醒：维权时注意证据的完整性和时效性，不同案件情况有别，建议咨询以获针对性分析。