律师解答
（一）协商一致解除时，若用人单位提出并与劳动者达成一致，工作年限每满一年就给一个月工资补偿。比如工作了3年，就补偿3个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资补偿。
（二）单位违法解除，要按协商一致解除补偿标准的二倍给赔偿金。
（三）劳动者主动辞职或因严重违纪被辞退，单位一般不用支付补偿。
（四）经济性裁员等法定情形，按工作年限支付经济补偿，标准和协商一致解除一样。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时、计件工资和奖金等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
律师解答
1.协商一致解除：若由用人单位提出并与劳动者协商一致，按劳动者工作年限补偿。每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.单位违法解除：按协商一致补偿标准的二倍付赔偿金。
3.劳动者主动辞职或严重违纪被辞退：单位一般不用补偿。
4.经济性裁员等法定情形：按工作年限补偿，标准同协商一致解除。
月工资是指解除或终止合同前十二个月平均工资，含计时、计件工资和奖金等。
律师解答
结论：
解除劳动关系补偿计算因情况而异，协商一致解除、经济性裁员等法定情形按工作年限每满一年支付一个月工资补偿；单位违法解除需支付双倍赔偿金；劳动者主动辞职或严重违纪被辞退通常无补偿。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位提出且与劳动者协商一致解除劳动关系，按劳动者工作年限计算补偿，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。若单位违法解除，要按此标准的二倍支付赔偿金。而劳动者主动辞职或者因严重违纪被辞退，单位一般不用支付补偿。在经济性裁员等法定情形下，补偿标准和协商一致解除相同。这里的月工资包含计时工资、计件工资以及奖金等。如果大家在解除劳动关系补偿方面有疑惑，想了解自身权益是否受损或计算补偿金额是否正确，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
律师解答
1.解除劳动关系补偿计算需区分不同情况。协商一致且由用人单位提出解除的，按劳动者工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若单位违法解除，需按协商一致补偿标准的二倍支付赔偿金。而劳动者主动辞职或因严重违纪被辞退，单位一般无需支付补偿。在经济性裁员等法定情形下，按工作年限支付经济补偿，标准同协商一致解除。
3.月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资以及奖金等。
建议用人单位严格依法依规处理劳动关系解除事宜，明确补偿标准，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者应了解自身权益，在遇到问题时通过合法途径维护自身利益。
律师解答
法律分析：
（1）协商一致解除劳动关系时，若由用人单位提出且与劳动者达成一致，补偿计算方式为根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）单位违法解除劳动关系，需按照协商一致解除补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）劳动者主动辞职或者因严重违纪等情况被辞退，单位一般无需支付补偿。
（4）遇到经济性裁员等法定情形，单位按工作年限支付经济补偿，标准和协商一致解除时相同。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资以及奖金等。
提醒：
不同解除情形补偿标准不同，劳动者和用人单位需准确判断自身情况。若有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。