律师解答
（一）员工应确保上下班途中遵守交通法规，避免无证驾驶等违规行为，降低事故风险和责任认定为主要或全部责任的可能性。
（二）发生事故后及时报警，配合交警部门进行责任认定，保留好相关证据。
（三）若对工伤认定结果有异议，可通过合法途径，如申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
律师解答
1.通常，上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，可认定为工伤。但无证驾驶摩托车违反《道路交通安全法》。
2.若交警认定员工在事故中负主要或全部责任，即便在上班途中，也无法认定工伤。
3.若员工负同等、次要责任或无责任，虽无证驾驶有过错，仍可能认定工伤。不过各地认定有差异，需结合实际和当地规定判断。
律师解答
结论：
上下班途中无证驾驶摩托车发生交通事故，若员工负主要或全部责任，不能认定为工伤；若负同等、次要责任或无责任，有可能被认定为工伤，但各地认定有差异，需结合具体情况和当地规定判断。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，一般上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害可认定为工伤。而无证驾驶摩托车违反《道路交通安全法》，当交警认定员工在事故中负主要或全部责任时，即便处于上班途中，也不符合认定工伤条件。若员工在事故中负同等、次要责任或无责任，虽无证驾驶有过错，但不直接影响工伤认定，存在被认定为工伤的可能。然而不同地区对于此类情况的认定标准不同，所以实践中要依据实际情况和当地规定来判断。如果您遇到类似复杂的工伤认定问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
律师解答
上下班途中非本人主要责任交通事故伤害一般可认定工伤，但无证驾驶摩托车违法。经交警认定员工负主责或全责，即便在上班途中也不能认定工伤。员工负同等、次要或无责，虽无证驾驶有过错，但不直接影响工伤认定，有可能被认定。不过各地认定有差异，要结合具体情况和当地规定判断。
1.员工应严格遵守交通法规，杜绝无证驾驶，降低事故风险，保障自身安全。
2.企业可加强员工安全教育，普及工伤认定知识，提高员工法律意识。
3.发生事故后，员工和企业都要及时收集留存相关证据，配合交警和社保部门调查，以准确认定责任和工伤情况。
律师解答
法律分析：
（1）通常上下班途中，非本人主要责任交通事故伤害可认定工伤。而无证驾驶摩托车违反《道路交通安全法》。
（2）当交警认定员工在事故中负主要或全部责任，即使是上班途中，也无法认定为工伤。
（3）若员工在事故中负同等、次要责任或无责任，虽有无证驾驶过错，但不直接影响工伤认定，有被认定为工伤的可能。
（4）各地对于这种情形的工伤认定存在差异，需结合实际情况和当地规定来判断。
提醒：上下班途中遇交通事故，要关注事故责任认定，无证驾驶情况认定复杂，建议咨询以准确分析。